Cytundeb cyflogaeth yw contract cyflogaeth rhwng cyflogai a chyflogwr, sy'n darparu ar gyfer y cyfnod y mae'r gweithiwr yn cael ei recriwtio, yn ogystal â'r holl amodau a gofynion sy'n bodoli. Yn amlach, y sail ar gyfer terfynu contract cyflogaeth yw diwedd y tymor a bennir ynddi. Gall cyflwr arall ar gyfer terfynu contract cyflogaeth ddiswyddo'r gweithiwr o'i ddewis ei hun neu am reswm arall.
Fodd bynnag, mae yna resymau eraill dros derfynu'r contract cyflogaeth, nad yw'r gweithiwr yn aml yn amau hyd yn oed. Er mwyn amddiffyn eich hun rhag pob math o annisgwyl a chamddealltwriaeth, mae'n werth nodi beth yw'r sail gyffredinol dros derfynu'r contract cyflogaeth.
Dosbarthu tiroedd ar gyfer terfynu contract cyflogaeth
Mae'r holl resymau dros derfynu contract cyflogaeth yn cael eu dosbarthu i grwpiau. Dosbarthir terfyniad y contract cyflogaeth yn dibynnu ar y rheswm dros derfynu, ar ddigwyddiad neu fenter rhai pobl. Gellir terfynu'r contract cyflogaeth:
- Ar ddigwyddiad cyfreithiol penodol, er enghraifft, diwedd y contract neu yn achos marwolaeth y gweithiwr.
- Mewn cysylltiad â rhai camau cyfreithiol, er enghraifft, trwy gytundeb y partďon neu ar y sail a nodir gan y contract, yn ogystal â phan fydd y gweithiwr yn gwrthod ei drosglwyddo i ardal arall neu amodau gwaith.
- Ar fenter y partïon, y cyflogai neu'r cyflogwr, yn dibynnu ar nifer o resymau.
- Ar fenter trydydd parti nad ydynt yn gysylltiedig â'r contract cyflogaeth, er enghraifft, consesiwn, penderfyniad llys neu undeb llafur, hawliadau rhieni neu warcheidwaid o dan fân weithiwr.
Ystyriaeth fanwl o sail ychwanegol ar gyfer terfynu contract cyflogaeth
Mae'r ddeddfwriaeth yn nodi mwy na 10 sail gyfreithiol ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth. Gadewch inni ystyried yn fwy manwl y mwyaf cyffredin ohonynt.
- Cytundeb y partďon. Gellir ymyrryd ar y contract cyflogaeth ar fenter y partïon - y cyflogai neu'r cyflogwr. Fel arfer, rheswm o'r fath yw'r sail ar gyfer terfynu contract cyflogaeth tymor penodol pan nad yw ei dymor wedi dod i ben eto, ond efallai y bydd y contract â chyfnod dilysrwydd anfodlon yn cael ei amharu hefyd. Yn yr achos hwn, nid oes raid i'r cyflogai rybuddio'r cyflogwr am ddiswyddiad am bythefnos, ond rhaid cytuno ar gytundeb y cytundeb a chytuno ar ddyddiad terfynu'r contract. Gall cytundeb y partïon ar derfynu'r ddogfen fod yn lafar ac yn ysgrifenedig. Mae'n ofynnol i'r gweithiwr ffeilio cais am derfynu'r ddogfen gyflogaeth, o reidrwydd yn nodi ynddi erthygl ac eitem sy'n esbonio terfynu'r cytundeb trwy gytundeb y partļon.
- Diwedd y tymor Daw'r contract llafur brys i ben yn unig mewn achosion lle mae'n amhosibl casglu un amhenodol. Gall hyn fod yn natur arbennig y gwaith neu'r amodau ar gyfer ei weithredu, yn ogystal ag awydd y gweithiwr. Yn absenoldeb amodau o'r fath, gellir ystyried contract cyflog tymor penodol yn ddi-rym. Terfynu hyn
dim ond os yw'r cychwynnwr yn un o'r partďon - y cyflogai neu'r cyflogwr. Drwy'i hun, nid yw diwedd y tymor yn terfynu'r contract, ystyrir ei fod yn cael ei ymestyn yn awtomatig am gyfnod amhenodol. - Menter Gweithwyr. Gall seiliau eraill ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth gynnwys gwrthodiad y gweithiwr i'w drosglwyddo i amodau gwaith newydd, i leoliad arall, i weithio sy'n cael ei wrthsefyll am resymau iechyd. Dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr y gellir trosglwyddo o'r fath o fewn ffiniau un sefydliad.
Dyma'r rhai mwyaf cyffredin a phrif bwyntiau ar y sail ar gyfer terfynu'r contract cyflogaeth, y mae angen i unrhyw weithiwr sydd â chytundeb gyda'r cyflogwr wybod.