Dadfeddiant proffesiynol - trosglwyddiad mawr o'u rhinweddau a'u sgiliau proffesiynol yn fywyd pob dydd. Mae enghreifftiau o ddadffurfiad proffesiynol yn enfawr a gellir eu rhestru'n ddiddiwedd.
Mae pob un ohonom yn treulio'r rhan fwyaf o'i fywyd yn y gwaith, ac rydym yn trosglwyddo unrhyw sgiliau ac arferion proffesiynol i fywyd personol yn anymwybodol. Mae ar gyfer y fath offurfiad y gallwch chi benderfynu beth mae person yn ei wneud mewn bywyd. Wedi'r cyfan, os ydych chi'n cwrdd â rhywun ar eich ffordd, gan nodi'n gyson beth a sut i wneud yn gywir, rydych yn penderfynu yn anffodus ei fod yn athro. Mae ffrind yn ceisio datrys eich problemau personol, byddwch yn ystyried seicolegydd. O'r cyfan uchod, mae'r syniad o ddadfeddiant proffesiynol yn datblygu.
Gwahaniaethu Proffesiynol Personoliaeth
Mae dadfeddiant proffesiynol person yn newid yn y canfyddiad o stereoteipiau personoliaeth, ffyrdd o gyfathrebu, ymddygiad, yn ogystal â chymeriad, yn dod o dan ddylanwad perfformiad hir o weithgarwch proffesiynol. Pa broffesiynau sy'n fwy yn amodol ar ddatrysiad proffesiynol person? Yn gyntaf oll, maent yn gynrychiolwyr o'r proffesiynau hynny, y mae eu gwaith yn gysylltiedig â phobl - arweinwyr, cadres, seicolegwyr, athrawon a swyddogion. Mae gweithwyr y meysydd meddygol a milwrol, yn ogystal â gweithwyr y gwasanaethau arbennig, wedi cael eu dadffurfio ychydig yn llai proffesiynol.
Gellir cynnal anffurfiad proffesiynol o weithwyr neu ragnod, cadarnhaol neu negyddol, a hefyd fod yn arwynebol neu'n fyd-eang. Fel rheol, mae'n dangos ei hun nid yn unig mewn moddau ymddygiad a jargon, ond hefyd yn ymddangosiad allanol person.
Mathau o ddadffurfiad proffesiynol
- Mae deformations proffesiynol cyffredinol yn dadffurfiadau yn arbennig o weithwyr proffesiwn penodol. Er enghraifft, mae swyddogion gorfodi'r gyfraith yn cael eu nodweddu gan syndrom "canfyddiad gwrthgymdeithasol", lle mae pob person yn cael ei ystyried fel un sy'n torri'r potensial;
- Deformations proffesiynol arbennig - mae'r data o anffurfiad yn codi yn ystod y broses arbenigo. Er enghraifft, cyfreithiwr - adnoddau, yr erlynydd - yr erlyniad;
- Deformations proffesiynol-nodweddiadol - mathau o ddadffurfiadau sy'n gysylltiedig â gosod ar bersonoliaeth rhai nodweddion seicolegol, a adlewyrchir yn strwythur gweithgaredd proffesiynol;
- Anffurfiadau unigol - dadffurfiadau yn arbennig i weithwyr y proffesiynau mwyaf gwahanol. Maen nhw oherwydd datblygiad gormodol o rinweddau proffesiynol, sydd wedyn yn arwain at ymddangosiad rhinweddau rhinweddol, megis ffatatigrwydd llafur a chyfrifoldeb dros ben.
Atal dadfeddiant proffesiynol
Mae atal anffurfiad proffesiynol yn cynnwys nifer o fesurau ataliol gyda'r nod o nodi'r rhagofynion o anffurfiad a'u dileu yn brydlon. Er mwyn peidio â chuddio i ddadansoddiadau moesol proffesiynol, dechrau meistroli'r technegau rheoli meddwl, ceisiwch ganolbwyntio ar safonau a stereoteipiau. Ceisiwch feddwl a gweithredu ar y sefyllfa ar sail amodau uniongyrchol, gan anghofio am y patrymau.
Gallai'r rhesymau dros ddadfeddiannu proffesiynol fod fel a ganlyn:
- diffyg dealltwriaeth o natur ac amcanion y gwaith;
- anfodlonrwydd i weithio yn y maes hwn;
- hunanhyder;
- disgyblaeth anghywir;
- rheolaeth wan, neu hyd yn oed ddiffyg uniondeb ar ran yr awdurdodau;
- gorlwytho'r gweithiwr â materion swyddogol;
- mwy o nerfusrwydd.
Nid yw dadfeddiant proffesiynol bob amser yn beth drwg. Wedi'r cyfan, mae yna lawer o nodweddion proffesiynol defnyddiol y gellir eu defnyddio'n llwyddiannus ym mywyd pob dydd. Ac nid yw cael gwared arnynt yn angenrheidiol. P'un a yw'n arwyddion negyddol o anffurfiad, y mae'n rhaid ymdrin â hwy yn ddi-oed. Os nad ydych am fod yn wystl i'ch gwaith, ceisiwch ddileu'r holl negyddol oddi wrth eich anffurfiad proffesiynol mor gyflym â phosib.