Yn unol â'r ddeddfwriaeth lafur, mae pob gweithiwr yn cael gwyliau rheolaidd a dalwyd yn rheolaidd. Yn ogystal, gall y gweithiwr ymarfer ei hawl i adael gyda diswyddo dilynol. Os nad yw'r gweithiwr wedi gweithio bob dydd cyn diwrnod y diswyddiad, bydd ar wyliau bob dydd a osodwyd ar gyfer y flwyddyn. Ar yr amod bod y profiad gwaith mewn un lle yn fwy na chwe mis. Ond bydd yr iawndal ariannol yn cael ei dalu gydag ail-gyfrifo ar y diwrnodau a weithiwyd.
Gellir gwneud absenoldeb gyda diswyddo dilynol mewn dwy fersiwn:
- derbyn arian ar ffurf iawndal am amser gwyliau nas defnyddiwyd gyda diswyddiad ar y pryd;
- defnyddio dyddiau gwyliau ar gyfer hamdden, ac yna diswyddo.
Sut i gyhoeddi gwyliau'n briodol gyda diswyddo dilynol?
Wrth wneud cais am ddiswyddo gydag iawndal am ddiwrnodau gwyliau nas defnyddiwyd, nid oes unrhyw broblemau neu anawsterau fel arfer i'r cyflogai neu'r cyflogwr. Ond yn achos gwyliau blynyddol gyda diswyddiad dilynol, efallai y bydd gan y cyflogwr nifer o broblemau. Nid oes gan weithwyr sy'n torri disgyblaeth lafur hawl i gamau o'r fath, ar yr amod bod y groes hon yn brif achos y diswyddiad.
Nid yw diswyddo â rhoi caniatâd yn ddyletswydd uniongyrchol i'r cyflogwr. Gall, ar ei ben ei hun, wrthod rhoi caniatâd a thalu iawndal. Telir iawndal am ddiwrnodau gwyliau nas defnyddiwyd am unrhyw reswm dros ddiswyddo. Mae'r gyfraith hon yn cael ei reoleiddio'n glir gan y gyfraith lafur.
Pwy sy'n gymwys i gael diswyddo ar ôl gadael?
Ar ôl y gwyliau, mae gan bawb sydd â chontract llafur fel sail i gysylltiadau llafur yr hawl i ymddiswyddo. Hefyd, ar yr amod mai'r rheswm dros y diswyddiad oedd diwedd y contract cyflogaeth, os yw'r amser gwyliau'n mynd y tu hwnt i ddyddiad diwedd y contract yn gyfan gwbl neu'n rhannol. Os rhoddir caniatâd llafur i'r gweithiwr gyda diswyddiad dilynol, ni fydd yn derbyn iawndal ariannol. Yn unol â'r Cod Llafur, bydd y cyflogai yn derbyn cyflog cyfartalog misol fel cyfrifiad.
Sut i ysgrifennu cais am wyliau gyda diswyddo dilynol?
Mae gan y gweithiwr yr hawl i fynd ar wyliau gyda'r diswyddiad dilynol mewn un o ddwy ffordd:
- Ewch ar wyliau gwaith rheolaidd ar amserlen. Yn yr achos hwn, gellir ysgrifennu'r cais am ddiswyddo ar yr un pryd gyda'r cais am absenoldeb. A gallwch ei ysgrifennu tra ar wyliau.
- Ewch ar absenoldeb cyn diswyddo, ysgrifennu dau ddatganiad ar yr un pryd. Yn yr achos hwn, gallwch adael ar wyliau, heb aros am eich tro yn yr amserlen wyliau.
Mewn unrhyw achos, yn y cais am wyliau, rhaid i'r gweithiwr nodi dyddiad ei gychwyn a'i derfynu. Ac yn y cais am ddiswyddo, dyddiad terfynu'r berthynas gyflogaeth a'r prif reswm pam ei fod yn gadael y gwaith.
Sut mae'r diswyddiad ar ddiwrnod olaf y gwyliau?
Mae gan y cyflogwr yr hawl i gyfuno'r diwrnod olaf o absenoldeb gyda diwrnod y diswyddiad. Yn yr achos hwn, mae angen cymryd i ystyriaeth y bydd y diwrnod olaf o absenoldeb yn cael ei ystyried fel diwrnod y diswyddiad, a'r diwrnod gwaith olaf fydd y diwrnod gwaith olaf cyn y gwyliau.
Gwneir y diswyddiad ar ddiwedd y gwyliau gan y cyflogwr yn unol â hynny. Rhaid anfon dau orchymyn.
- Y gorchymyn i roi caniatâd. Mae'n bwysig peidio â chamgymryd â ffurf y gwyliau. Gan fod y cyfrifiadau cyfrifo ar gyfer talu iawndal yn amrywio'n sylweddol, er enghraifft, gyda'r gwyliau nesaf a phan fyddwch chi'n gadael ar eich traul eich hun.
- Y drefn ar gyfer diswyddo. Cymerir y sail gan awydd y gweithiwr ei hun.