Ni waeth pa mor anhygoel oedd gennym ni, mae'r un salwch yn ein hwynebu. A chyda hwy, ac ymweliadau â meddygon, a chofrestru cardiau ysbyty. Gyda llaw, a ydych chi'n gwybod sut i dalu absenoldeb salwch ac a oes hawl ganddynt oll i'w gael?
Ym mha achosion y rhoddir yr absenoldeb salwch?
Mae gan bob dinasydd yswirio yr hawl i gael budd-daliadau anabledd dros dro ym mhresenoldeb taflen absenoldeb salwch. Os yw rhywun yn gweithio'n rhan-amser mewn mwy nag un cwmni, yna mae ganddo'r hawl i'w cyflwyno i'r holl weithleoedd. Wrth gofrestru taflen absenoldeb salwch, mae angen ichi nodi'r pwynt hwn. Ar gyfer derbyn taflen absenoldeb salwch a'i daliad, mae gan weithwyr hawl i:
- clefyd;
- anaf sy'n arwain at golli gallu ar gyfer gwaith;
- salwch aelod o'r teulu gyda'r angen i ofalu amdano;
- damwain neu afiechyd proffesiynol.
Yr egwyddor o gyfrifo'r lwfans ar gyfer analluogrwydd dros dro ar gyfer gwaith
- Wrth gyfrifo faint o fudd-daliadau a gymerir i ystyriaeth enillion cyfartalog cyflogai am y 2 flynedd ddiwethaf a hyd gwasanaeth y gweithiwr.
- Gyda phrofiad gwaith o fwy na 8 mlynedd, mae'r cyfrifiad yn cymryd i ystyriaeth cyflog 100%.
- Ar y profiad o 5-8 mlynedd - 80%.
- Ar y profiad llai na 5 mlynedd - 60%.
Os yw'r profiad yn llai na 6 mis, yna defnyddir yr isafswm cyflog ar gyfer cyfrifiadau.
Mae'r rheolau hyn yn ddilys ar gyfer Rwsia. Mabwysiadodd gwneuthurwyr Wcreineg arloesedd yn 2012, diolch i bobl sydd eisoes â phrofiad o fwy na 8 mlynedd dderbyn iawndal o 100% ar gyfer taflenni gwyliau salwch, ond i'r rhai sydd eto i groesi'r trothwy hwn, dylai un ond ddibynnu ar 80% o gyflogau. Mae ochr dda hefyd yn hyn o beth - bydd 80% yn derbyn y rhai sydd â phrofiad gwaith llai na 8 mlynedd ac nad ydynt wedi gweithio am flwyddyn. Gwir, dim ond 5 diwrnod o salwch fydd yn cael ei dalu, yr holl weddill - ar draul y gweithiwr. Yn Rwsia yn hyn o beth, mae popeth yn dal yr un fath, telir y 3 diwrnod cyntaf gan y fenter, gweddill amser y FSS, ond mae deddfwyr yn bygwth newidiadau yn y gwaith o dalu absenoldeb salwch. Er eu bod am ddiwygio'r drefn dalu, ond pwy sy'n gwybod pa agweddau eraill y maent am eu cyffwrdd.
Ym mha achosion na fydd y salwch yn cael ei dalu?
Mae sefyllfaoedd a bennir gan y ddeddfwriaeth, ac ni chaiff y rhestr salwch ei thalu na chaiff ei dalu yn llawn.
Yn yr Wcrain, am y troseddau canlynol, mae'r gweithiwr yn cael ei amddifadu o'r hawl i dalu am daflen absenoldeb salwch, yn Rwsia, bydd yr absenoldeb salwch yn cael ei dalu, ond gellir lleihau swm y lwfans:
- pe bai anabledd yn deillio o alcohol, gwenwynig, cyffuriau narcotig neu weithredoedd a oedd yn gysylltiedig â diflastod o'r fath;
- os caiff gorchymyn triniaeth ei sathru heb reswm da;
- heb fod yn bresennol i'r meddyg yn ystod yr amser a gytunwyd.
Yn y ddwy wlad, ni fydd yr absenoldeb salwch yn cael ei dalu os:
- bod y gweithiwr ar wyliau ar ei draul ei hun yn ystod y salwch;
- mae'r gweithiwr ar driniaeth orfodol, a benodwyd gan benderfyniad llys, tra'n cael ei arestio ac archwiliad meddygol fforensig.
Telerau talu absenoldeb salwch
Yn Rwsia, ac yn yr Wcrain, rhaid talu'r daflen absenoldeb salwch ar adeg issuance cyflog, sy'n digwydd ar ôl i'r gweithiwr gyflwyno'r daflen absenoldeb salwch.
Cofrestru'r absenoldeb salwch
Mae'n werth cofio na ellir derbyn y rhestr salwch os caiff ei gyhoeddi yn anghywir, felly rhowch sylw arbennig iddo. Cofiwch, os oes mwy na 2 gywiriad, ystyrir bod y rhestr salwch yn annilys. Ac un pwynt mwy pwysig - nid yw'r daflen ysbyty yn nodi diagnosis. Mae'r rheolau hyn yn ddilys ar gyfer Rwsia ac ar gyfer Wcráin.