Mae seicoleg o'r farn mai cyfathrebu yw angen sylfaenol unrhyw berson. Ni fydd unrhyw un ohonom yn gallu byw fel arfer mewn cymdeithas oni bai ei bod yn cynnal rhai cysylltiadau â phobl eraill. Gadewch i ni weld beth yw nodau cyfathrebu , sut y gallant newid.
Prif ddibenion cyfathrebu
Ar hyn o bryd, mae arbenigwyr yn gwahaniaethu rhwng y nodau cyfathrebu canlynol:
- Bodloni'r angen am gyfathrebu.
- Cyfathrebu busnes, sydd wedi'i anelu at drefnu a gwneud y gorau o weithgareddau.
- Cyfathrebu personol, sy'n awgrymu y bydd y buddiannau a'r anghenion sy'n effeithio ar bersonoliaeth y person yn cael eu trafod.
Felly, gellir dweud yn ddiogel y gall pob cyfathrebu o bobl fodloni anghenion mewnol yr unigolyn, neu ei anelu at greu nwyddau neu amodau penodol, i'w derbyn.
Nodau a swyddogaethau cyfathrebu personol
Pan fydd dau o bobl yn dechrau sgwrs, pwrpas y rhain yw bodloni anghenion mewnol, yna gallwn ddweud yn aml fod y bobl hyn yn ffrindiau neu'n ffrindiau. Dylid nodi y bydd cyfathrebu'r natur hon yn cael ei derfynu cyn gynted â diflaniad buddiannau cyffredin. Dyna pam y bydd cysylltiadau cyfeillgar yn aml yn mynd i "na" os yw un o'r ffrindiau'n newid yr amrywiaeth o ddiddordebau neu broblemau mewnol.
Pwrpas cyfathrebu busnes
Fel y crybwyllwyd uchod, y prif beth y gall rhywun ei gael yn yr achos hwn yw creu amodau ar gyfer cael nwyddau perthnasol. Wrth siarad am gyfathrebu busnes, dylid nodi bod ganddi ei reolau ei hun, na ddylid ei groesi.
Yn gyntaf, gall partneriaid fod ar sail gyfartal, a gall y swyddi "pennaeth" a "israddedig" feddiannu swyddi. Yn seiliedig ar yr hierarchaeth hon, a dylai adeiladu sgwrs.
Yn ail, bydd y cysylltiadau hyn yn cael eu terfynu cyn gynted ag y bydd o leiaf un o'r cyfranogwyr yn peidio â derbyn buddion perthnasol o'r broses. Gall dadelfennu'r math hwn o gyfathrebu fod yr un sy'n "bennaeth", a'r un sy'n cymryd y swydd o "israddedig". Felly, dylid cofio bob amser ei bod hi'n bosib cymryd hyd oes y berthynas hon, ond dim ond olrhain a yw un o'r cyfranogwyr wedi peidio â manteisio arno.