Mae'r hinsawdd gymdeithasol-seicolegol yn y teulu a'r gymuned arall yn disgrifio natur y berthynas rhwng pobl, a hefyd yn dangos hwyliau amlwg. Mae amodau gwahanol yn caniatáu i'r grŵp naill ai weithredu'n llwyddiannus, neu mae ei aelodau'n teimlo'n anghyfforddus.
Cydrannau'r hinsawdd gymdeithasol-seicolegol
Er mwyn asesu'r awyrgylch mewn unrhyw dîm, mae'n werth rhoi sylw i nifer o ffactorau. Yn gyntaf, pa mor aml y mae cyfansoddiad y grŵp yn newid, hynny yw, a yw trosiant staff yn digwydd. Yn ail, sut mae'r tasgau'n cael eu cyflawni, a oes gwrthdaro yn aml, ac ati?
Swyddogaethau'r hinsawdd gymdeithasol-seicolegol:
- Mae'n eich galluogi i asesu a yw person wedi'i gynnwys yn y gweithgaredd ac a yw'r gwaith yn cael ei berfformio'n gywir.
- Mae'n rhoi cyfle i ddysgu am botensial meddwl a chronfeydd wrth gefn yr unigolyn a'r cyfuniad yn ei chyfanrwydd.
- Mae'n bosibl asesu graddfa'r problemau nad ydynt yn ein galluogi i ddatblygu'n llwyddiannus a gweithio mewn tîm.
Dyma arwyddion hinsawdd gymdeithasol-seicolegol ffafriol: bodolaeth ymddiriedaeth, cefnogaeth, sylw, hyder, cyfathrebu agored, twf proffesiynol a deallusol, ac ati. Bydd arwyddion o'r fath yn dangos bod hinsawdd anffafriol y tîm yn amlwg: presenoldeb tensiwn, ansicrwydd, camddealltwriaeth, gelyniaeth a phethau negyddol eraill.
Ffactorau sy'n effeithio ar yr hinsawdd gymdeithasol-seicolegol:
- Amgylchedd macro byd-eang. Mae'r categori hwn yn cynnwys sefyllfa economaidd sefydlog, gwleidyddol a seicolegol y gymdeithas gyfan.
- Microhinsawdd corfforol, yn ogystal ag amodau gwaith glanweithiol a hylan. Mae maint a strwythur y sefydliad yn effeithio ar y ffactor hwn, yn ogystal â'r amodau y mae person yn gweithio'n gyson, hynny yw, pa fath o oleuo, tymheredd, sŵn, ac ati.
- Bodlonrwydd â'r gwaith. I raddau helaeth, mae'r hinsawdd gymdeithasol-seicolegol yn effeithio ar y ffaith a yw rhywun yn hoffi ei waith ,
a ellir ei wireddu a'i ddatblygu yn ei swyddfa. Pan fyddwch chi'n hoffi amodau gwaith, cyflogau a ffactorau eraill, mae'r awyrgylch cyffredinol yn y tîm hefyd yn gwella. - Natur y gweithgaredd. Ffactorau anuniongyrchol yw cysondeb y gwaith, lefel y cyfrifoldeb, presenoldeb risg, yr elfen emosiynol, ac ati.
- Cydweddoldeb seicolegol. Mae'r ffactor hwn yn ystyried a yw pobl yn addas ar gyfer gweithgareddau ar y cyd ac a ydynt yn gallu sefydlu perthynas.
Ffactor anuniongyrchol sy'n dylanwadu ar yr hinsawdd gymdeithasol-seicolegol yw'r arddull arweinyddiaeth, hynny yw, mae'n ddemocrataidd, yn awduriol neu'n gyfunol.