Gwrthdaro rhyngbersonol a ffyrdd i'w ddatrys

Os yw rhywun yn byw mewn cytgord â'i hun a'r byd o'i gwmpas, gellir ei alw'n berson hapus. Fodd bynnag, os nad yw amheuon mewnol yn rhoi gweddill a hyd yn oed weithiau'n twyllo'r enaid, mae eisoes yn gwestiwn o wrthdaro rhyngbersonol. Rydym yn awgrymu i ddeall pa fath o wrthdaro sy'n rhyngbersonol.

Beth yw gwrthdaro rhyngbersonol?

Mae arbenigwyr mewn seiciatreg yn dweud bod y cysyniad o wrthdaro rhyngbersonol yn golygu gwrthdaro ym myd seicoidd rhywun, sy'n gwrthdrawiad o'i gymhellion a wrthodir yn wrthrychol. Ymhlith cymhellion o'r fath mae yna wahanol anghenion, diddordebau, gwerthoedd, nodau a delfrydau. Mewn seico-ddadansoddi, rhoddir y prif le i wrthdaro rhwng anghenion a sylfeini cymdeithasol, yn ogystal â rhwng anghenion y person ei hun.

Achosion Gwrthdaro Rhyngbersonol

Mae'n arferol gwahaniaethu rhwng tri phrif fath o resymau cysylltiedig:

1. Mewnol - wedi'i fynegi mewn gwrthddywediadau rhwng cymhellion gwahanol person yn absenoldeb cytundeb rhwng cydrannau'r strwythur mewnol.
2. Allanol - yn cael eu cyflyru gan sefyllfa'r person yn y grŵp. Yma, mae gwrthdaro rhyngbersonol yn deillio o'r amhosibl o fodloni anghenion ei hun.
3. Mae allanol, wedi'i gyflyru gan sefyllfa person mewn cymdeithas, yn gysylltiedig â chysyniad o'r fath fel gwrthddywediadau rhyngbersonol sy'n codi ar lefel microsystem gymdeithasol ac sy'n deillio o natur y system gymdeithasol a bywyd economaidd.

Swyddogaethau gwrthdaro rhyngbersonol

Gelwir y mecanweithiau rhyngbersonol canlynol o amddiffyniad seicolegol yn swyddogaethau adeiladol a dinistriol. Mae'r arbenigwyr cyntaf ym maes seiciatreg yn cynnwys:

1. Cyfathrebu (hysbysu neu gysylltu) - mae pobl hyd yn oed yn well yn dechrau adnabod ei gilydd, i ddeall a dod â'i gilydd yn raddol.
2. Swyddogaeth symbylydd a grym a all reoli newidiadau cymdeithasol.
3. Swyddogaeth i hyrwyddo ffurfio'r cydbwysedd angenrheidiol mewn cymdeithas.
4. Gwarantu datblygiad cymdeithas trwy ddatgelu gwahanol fuddiannau.
5. Help wrth ailasesu hen normau a gwerthoedd.

Yr ail swyddogaethau fel arfer yw:

1. Anfodlonrwydd, colli cynhyrchiant, cyflwr gwael seicolegol .
2. Torri systemau cyfathrebu.
3. Ymroddiad i grŵp eich hun a diffyg cystadleuaeth ag eraill.
4. Meddwl am un arall fel gelyn.
5. Mae'n bwysicach ennill y gwrthdaro nag i ddatrys y broblem.
6. arwyddion o wrthdaro rhyngbersonol

Mae gan y fath gysyniad fel gwrthdaro rhyngbersonol y nodweddion canlynol:

1. Rhyngweithio holl elfennau gweledol y byd mewnol.
2. Mae gwrthddywediadau rhwng buddiannau, nodau, emosiynau a dymuniadau.
3. Ymddangosiad adweithiau negyddol.

Mathau o wrthdaro rhyngbersonol

Mae seicolegwyr yn galw mathau o'r fath o wrthdaro rhyngbersonol dyn:

1. Cymhelliant - yn anghytuno rhwng y dyheadau i gael a diogelwch.
2. Moesol - nid oes agwedd bersonol a moesol yn gysylltiedig.
3. Addasiad - cymhlethdod y berthynas yn y maes proffesiynol a'r gymdeithas.
4. Mae hunan-barch annigonol yn anghytuno rhwng asesu galluoedd eich hun a hawliadau person.
5. Rhyng - rôl - anallu i berfformio nifer o rolau ar unwaith.
6. Rôl bersonol - anghysondeb rolau eich hun oherwydd y gallu, neu bresenoldeb dymuniad.
7. Gwrthdaro anghenion - rhwng egwyddorion ac anghenion cymdeithasol.

Ffyrdd o ddatrys gwrthdaro rhyngbersonol

Mae arbenigwyr yn sôn am sut i ddatrys gwrthdaro rhyngbersonol. Ymhlith y ffyrdd mwyaf effeithiol:

1. Mae ymyrraeth yn bwysig iawn mewn pryd i wireddu a datrys problemau rhyngbersonol.
2. Gofal - weithiau mae angen ichi "adael" y sefyllfa ac nid hyd yn oed geisio ei datrys.
3. Mae ailgyfeirio yn newid yn agwedd un tuag at wrthrych.
4. Sublimation yw trosglwyddo ynni i sianel gymdeithasol sylweddol.
5. Delfrydol yw ffantasi, breuddwydion, gwahanu o realiti.
6. Mae repression yn ddylanwad ar deimladau, dyheadau a dyheadau eich hun ar gyfer eu hatal.
7. Cywiro - agwedd ddigonol â chi a'ch byd mewnol.

Canlyniadau gwrthdaro rhyngbersonol

Wrth siarad am y fath beth fel gwrthdaro rhyngbersonol, mae'n bwysig dweud am ei ganlyniadau. Maent yn galw canlyniadau cadarnhaol a negyddol. Ymhlith y negyddol:

• oedi mewn datblygiad personol;
• anhrefnu;
• amheus gormodol, pryder a straen;
• anallu i gyflawni swyddogaethau cyhoeddus a phersonol;
• ymosodol neu gyflwyniad;
• ansicrwydd ynghylch eu galluoedd eu hunain;
• anweledigaeth ystyr ystyr bywyd;
• tacitrwydd a gwrthod unrhyw feirniadaeth yn eu cyfeiriad eu hunain;
• y cyhuddiad o eraill yn eu methiannau eu hunain;
• weithiau mae gwrthdaro rhyngbersonol a niwrosis.

Ymhlith y canlyniadau positif:

• tymer ewyllys a chymeriad person ;
• hunan-ddatblygiad a hunan-welliant;
• symud adnoddau personol;
• sefydlogrwydd y psyche.