Mae'r term "cam-drin swyddfa" yn gyfarwydd â ni, yn bennaf o'r cyfryngau, yn cwmpasu'n gynhwysfawr achosion troseddol proffil uchel sy'n gysylltiedig â gweithredoedd anghyfreithlon swyddogion gorfodi'r gyfraith. Ond nid yw'r syniad o "gamddefnyddio swydd", a "chamddefnyddio pwerau swyddfa" yn ddieithr i ddeddfwriaeth sifil, llafur, corfforaethol a threth. Er enghraifft, mae cyflogwyr yn aml yn wynebu cam-drin awdurdod swyddogol gan eu gweithwyr. Fel datgelu gwybodaeth sy'n dwyn statws cyfrinachol fasnachol cwmni, ymosodiad eiddo'r cyflogwr, tan-ddatganiad gwerth nwyddau gan reolwyr gwerthu a throseddau eraill. Beth ddylai'r cyflogwr ei wneud yn yr achos hwn, sut i amddiffyn hawliau'r un a pha gyfrifoldeb y gall gweithiwr esgeulus ei gymryd?
Mathau o gyfrifoldeb
Pa fesurau y gall y cyflogwr eu cymryd, gan amlygu'r gweithiwr i gam-drin awdurdod neu gamdriniaeth awdurdod? Gall cyfrifoldeb dros drosedd o'r math hwn fod yn faterol, gweinyddol, disgyblu, sifil neu droseddol. Pa fath o gyfrifoldeb i ymgeisio yn dibynnu ar y math o drosedd a gyflawnir gan y gweithiwr. At hynny, i gyfrifoldeb materol a disgyblu, gall menter ddenu gweithiwr yn annibynnol sydd wedi cam-drin neu uwchlaw awdurdod. Gellir cymhwyso mathau eraill o atebolrwydd i'r gweithiwr yn unig gyda chyfranogiad asiantaethau'r llywodraeth perthnasol a awdurdodwyd i wneud hynny.
Camau disgyblu
Mae sancsiynau disgyblu yn cynnwys: diswyddo, cerydd ac arsylwi. Wrth gwrs, ar ôl torri difrifol, mae gan y cyflogwr awydd i ddiswyddo gweithiwr. Ond dim ond ar sail briodol y gellir gwneud hyn, a'r ddyletswydd i brofi euogrwydd y sawl sy'n cael ei ddiswyddo yn gorwedd gyda'r cyflogwr. Hefyd, os yw'r rheswm dros ddiswyddo yn datgelu cyfrinachau masnach, rhaid i'r cyflogwr brofi bod yr holl fesurau angenrheidiol wedi'u cymryd i'w gadw'n gyfrinachol. Mewn achos o beidio â bodloni'r amodau hyn, rhag ofn y bydd gwrthod yn cael ei ystyried yn anghyfreithlon. Caiff rhyddhad cyfreithiol yn achos camddefnydd awdurdod awdurdod neu gamdriniaeth awdurdod gael ei ystyried os byddlonir yr amodau canlynol:
1. Dylai'r seiliau ar gyfer diswyddo, fel ar gyfer cosb ddisgyblu, fod yn ddigonol. Dylid profi'r ffaith bod camdriniaeth y gweithiwr yn ôl ei ddyletswyddau swydd neu eu gormodedd, a bod troseddau llafur yn cael eu dogfennu.
2. Rhaid arsylwi ar y weithdrefn ar gyfer gosod cosb ddisgyblu. Os oes treial, bydd yn rhaid i'r cyflogwr brofi:
2.1. Roedd y groes a wnaethpwyd gan y gweithiwr, a dyna'r rheswm dros ddiswyddo, a oedd yn ddigonol i derfynu'r contract cyflogaeth.
2.2. Cyflawnwyd y telerau a sefydlwyd ar gyfer cymhwyso'r gosb ddisgyblu gan y cyflogwr. Gellir cymhwyso cosb ddisgyblu i'r gweithiwr heb fod yn hwyrach na 1 mis o ddyddiad canfod y groes, ac eithrio'r amser gwyliau, salwch y gweithiwr a'r amser sy'n angenrheidiol i ystyried barn corff cynrychioliadol y gweithwyr. Yn hwyrach na 6 mis o ddyddiad ymrwymo'r groes, ni chaiff cosb ddisgyblu ei chymhwyso. Yn seiliedig ar ganlyniadau archwiliad archwilio neu ariannol ac economaidd, camau disgyblu
Adferiad materol
Efallai y bydd y gweithiwr yn cael ei amddifadu o'r premiwm, gan mai cyflwr y taliad yw absenoldeb cosbau disgyblu. Os yw'r gweithiwr wedi achosi niwed i'r sefydliad neu drydydd parti gan ei weithredoedd, mae'n bosibl cynnwys y gweithiwr mewn cyfrifoldeb perthnasol. Mae'r holl symiau a dalwyd gan y cyflogwr i wneud iawn am y difrod hwn, bydd yn rhaid i'r gweithiwr ad-dalu'r cyflogwr.