Perthnasoedd llwyddiannus yw'r allwedd i harmoni yn y teulu a ffyniant yn y maes busnes. Mewn gwirionedd, mae ein bywyd cyfan yn cynnwys rhyngweithio â phobl wahanol. Mewn cysylltiadau personol a busnes, yr ydym yn wynebu'r angen i ddatrys gwrthdaro, amddiffyn ein safbwynt, a chyflawni rhywbeth. Ac ar ba ddulliau a ddefnyddir wrth ryngweithio ag eraill, mae llwyddiant yn dibynnu. O ystyried y 10 prif ffactor o berthnasoedd llwyddiannus wrth gyfathrebu â pherthnasau, cydweithwyr neu bartneriaid, gallwch osgoi llawer o wrthdaro, dysgu deall eraill a llwyddo mewn gwahanol feysydd bywyd.
1. Parch. Nid yw parch tuag at eraill yn bosibl heb barch at eich hun, ond mae'r gwrthwyneb hefyd yn wir - heb barchu eraill, mae'n amhosibl dysgu sut i barchu'ch hun. Mae parch yn ddealltwriaeth a chydnabyddiaeth o bwysigrwydd teimladau, dyheadau a dyheadau eich hun ac eraill. Yr angen am gydnabyddiaeth yw prif gymhelliad bron pob gweithred. Mae unrhyw un sy'n dysgu parchu ei hun ac eraill, yn cydnabod pwysigrwydd gwrthwynebwyr, tra'n ymwybodol o'i bwysigrwydd, bydd yn gallu rhoi pobl mewn unrhyw sefyllfa. Y gallu i barchu gan y bydd yn caniatáu amddiffyn y safbwynt a'r penderfyniadau nad ydynt yn achosi adwaith negyddol ar gydweithwyr.
2. Ddiffuantrwydd. Ni ellir adeiladu perthynas wirioneddol werthfawr a chryf ar gorwedd - mae pawb yn gwybod hyn. Ond nid yw didwylledd yn golygu y dylai pawb bob amser ddweud y gwir. Yn gyntaf, mae angen deall bod gan bawb ei wirionedd ei hun. Yn ail, nid yw bob amser yn briodol i fynegi eich teimladau na'ch meddyliau yn agored. I fod yn ddidwyll gyda phobl eraill neu beidio, mae'n dibynnu ar lawer o ffactorau, ond mae bob amser yn angenrheidiol bod yn ddidwyll gyda chi'ch hun. Peidiwch â gorwedd i chi'ch hun, peidiwch â cheisio bod yn rhywun arall - dyma'r sail o ddidwyllwch gyda chi a chyda phobl eraill.
3. Deall. Mae'r corff dynol wedi'i drefnu fel y gallwn ni glywed. Nid oes angen i ni ddysgu hyn, ers plentyndod mae hyn wedi bod yn rhan annatod o'n canfyddiad. Ond dim ond ychydig y gall wrando arnynt. Ac, fel y nodwyd gan bobl lwyddiannus, mae'r sgil hon yn un o elfennau eu cyflawniadau. Os na fyddwch hyd yn oed yn ceisio gwrando ar y rhyngweithiwr, ni fyddwch byth yn gallu ei ddeall, ac felly ni fydd cyfathrebu o fudd i'r naill ochr neu'r llall.
4. Rheoli emosiynau. Heb ganiatáu emosiynau i ddylanwadu ar benderfyniadau a gweithredoedd, gellir osgoi llawer o gamgymeriadau. Weithiau gall camgymeriadau o'r fath gostio gyrfa neu berthynas ag anwyliaid. Mae angen rheoli emosiynau nid yn unig er mwyn peidio â niweidio eraill. Yn aml iawn nid yw emosiynau'n caniatáu asesu'r sefyllfa yn wrthrychol, i ganfod y ffordd fwyaf cywir allan.
5. Absenoldeb o gondemniad. Mae condemniad ac ofn condemniad hefyd yn sail i wrthdaro. Wrth gwrs, ni allwn bob amser gymeradwyo camau neu ddigwyddiadau penodol, gan fod gan bawb yr hawl i'w barn. Ond mae bob amser yn angenrheidiol cofio bod gan bob gweithred ei hachosion a'i ganlyniadau ei hun. Esboniwch eich cymeradwyaeth neu'ch anghymeradwy, o ran deall yr achosion a'r canlyniadau hyn, mae hyn yn gwbl wahanol na chondemnio yn syml. Mae condemniad bob amser yn achosi emosiynau negyddol, gan ddeall yr achosion ac mae canlyniadau'n ei gwneud yn bosibl osgoi camgymeriadau a mynegi eich barn heb achosi negyddol.
6. Gwahanu gweithredoedd a phersonoliaeth. Mae'r ffactor hwn yn chwarae rhan bwysig wrth adeiladu cysylltiadau. Ni ddylai gwrthgymeradwyo gweithredoedd byth fod yn rheswm dros ysgrythyrau'r person, p'un ai yw eich plentyn chi, cariad un, cydweithiwr neu dim ond trosglwyddwr. Y gallu i fynegi anghytuno, er nad yw'n niweidio ac nid sarhau, yw un o'r sgiliau pwysicaf ar gyfer meithrin perthynas lwyddiannus.
7. Galw. Gall unioni afresymol achosi gwrthdaro a methiannau yn eich bywyd personol. Ond ar gyfer rhyngweithio cynhyrchiol, mae angen partneriaid uniongyrchol yn ysgafn, mynnu cyflawni'r rhwymedigaethau neu'r amodau hyn. Rhaid cyfuno'r galw â doethineb - ni all un alw'r amhosib, ond ni all un annog anweithgarwch hefyd. Ni allwch chi ofyn i rywun wneud pethau nad ydynt yn eu hoffi, ond mae angen ichi ofyn eich bod chi'n datblygu. Nid yw bod yn flinedig yn golygu bod yn ddrwg. Mae bod yn flinedig yn golygu tyfu a helpu eraill o gwmpas.
8. Y gallu i gyfaddawdu. Mae ymyrraeth yn ateb a ddylai fod yn addas i bawb. Ond yn aml iawn, mae'r parti sydd â diddordeb yn ceisio mynnu'r penderfyniad, heb ystyried buddiannau'r gwrthwynebydd. Gall hyn arwain at wrthdaro a thoriad mewn cysylltiadau. Mae bob amser yn angenrheidiol asesu canlyniadau diffyg cydweithredu a chanlyniadau ateb cyfaddawd.
9. Y gallu i ddod o hyd i gyfaddawd. Er mwyn canfod yr ateb cywir mewn sefyllfa wrthdaro neu ddadleuol, rhaid i un ddeall safbwynt y gwrthwynebydd. Dim ond yn yr achos hwn y mae'n bosibl gwneud y penderfyniad cywir a dod o hyd i ffordd allan o'r sefyllfa, a fydd yn bodloni'r ddwy ochr.
10. Datrys gwrthdaro. Mae'r gallu i ddod o hyd i'r atebion cywir mewn sefyllfaoedd gwrthdaro wedi cael ei ystyried bob amser yn un o'r rhinweddau pwysicaf mewn unrhyw faes. Ond yn y rhan fwyaf o achosion nid yw hyn yn ansawdd anedig, ond sgil a gaffaelir trwy weithio ar eich pen eich hun. Mae pob un o'r ffactorau uchod o gysylltiadau llwyddiannus hefyd yn sail ar gyfer datrys gwrthdaro. Mae'r gallu i ddatrys gwrthdaro yn agor y drws ym mhob maes, mewn cariad, mewn gyrfa, mewn perthynas â phlant, perthnasau a ffrindiau.