Rydym i gyd eisiau datblygu, codi gwaith a chynyddu cyflogau. Dim ond sut y gellir cyflawni hyn, faint sydd hirach i aros am apwyntiad i swydd newydd? Pam y cafodd y cyfieithiad ei dderbyn gan lawer o gydweithwyr, hyd yn oed y rhai nad oeddent yn gweithio cyhyd?
Sut i gael dyrchafiad yn y gwaith?
Yn aml caiff y trosglwyddo i sefyllfa arall ei rhwystro gan gamddehonglau amrywiol. Felly, er mwyn sicrhau cynnydd yn y gwaith, dylid eu gwaredu cyn gynted ag y bo modd.
- Mae cynyddu'r gweithiwr yn uniongyrchol yn dibynnu ar effeithiolrwydd ei waith. Ar y naill law, mae'n ymddangos bod popeth yn iawn - y sawl sy'n gwybod sut i weithio, mae'n cael yr holl hufen a cherios o'r cacen. Ond faint o bobl, sy'n perfformio'n ansoddol eu dyletswyddau, yn sownd yn eu swyddi am flynyddoedd i ddod! Ac ar swyddi uchel, penodir pobl o'r stryd nad ydynt yn gwybod manylion y cwmni ac nid ydynt yn gwybod llawer. Felly peidiwch â bod yn eistedd o hyd, mewn llawer o gwmnïau mae yna bolisi "os nad yw'r gweithiwr yn gofyn am unrhyw beth, yna mae popeth yn addas iddo." Mae'n ymddangos, ni fydd y pennaeth byth yn gwybod am eich parodrwydd i gymryd swydd uwch, os na ofynnwch.
- Pam mae gweithwyr eraill yn derbyn trosglwyddiad i swydd arall, ac nid ydych chi? Efallai eu bod yn ffrindiau gyda'r awdurdodau? Ydw, mae opsiwn o'r fath yn debyg, yn enwedig yn aml mae hyn yn digwydd mewn cwmnïau teulu. Maent bob amser yn ceisio penodi perthnasau i swyddi gorau. Ond nid yw hyn bob amser yn digwydd, yn aml nid oes gan y cyflogai unrhyw bwyntiau cyswllt â'r awdurdodau, ond maent yn dal i gael dyrchafiad. Y peth yw bod y bobl hyn yn weithgar yn broffesiynol, nid ydynt yn cyfnewid am ddiffygion, ac maen nhw'n cymryd y gwaith a fydd yn eu helpu i fod o flaen eu uwch. Nid oes croeso iddynt siarad am eu cyflawniadau a gofyn am gynnydd neu gynnydd cyflog. Felly pam na wnewch yr un peth? Os ydych chi'n teimlo'r cryfder i wneud mwy, yna rhoi'r gorau i eistedd a disgwyl cynnydd, gweithredu.
- Sut i gael dyrchafiad yn y gwaith? Trefnwch hi'ch hun eich hun. I ddechrau, dylech gysylltu â'r adran Adnoddau Dynol i ddarganfod a oes yna gyfleoedd i'ch datblygiad yn yr ysgol gyrfa. Yn wir, pa swydd yw'r cam nesaf, pa lefel cymhwyster y mae angen i chi ei gyflawni (pasio'r ail-ardystio, bod â hyd o wasanaeth penodol), ac ati. Ar ôl canfod ei fod yn amser da i chi feddiannu sefyllfa arall, ysgrifennwch ddeiseb am gynnydd.
- Mewn llawer o gwmnïau sy'n datblygu, nid yw'r tabl staffio wedi'i ffurfio'n llawn eto, hynny yw, mae nifer y swyddi a'r gweithwyr yn cynyddu yn unol ag ehangu'r cwmni. Yn yr achos hwn, mae'n bosibl bod twf cyflym gan weithiwr cyffredin i bennaeth adran newydd ei ffurfio yn bosibl. Y prif beth yw peidio â cholli'ch cyfle a rhoi amser i awdurdodau'r syniad o drefnu'r adran ac i'ch hysbysu eich bod chi'n gwybod y person ar gyfer swydd ei bennaeth.
- Weithiau, nid ydym am gael cymaint o gynnydd fel trosglwyddiad i safle arall - mae'r un hwn eisoes wedi ei fwydo gan yr arswyd. Gellir cyflawni hyn ac, heb adael y cwmni, yn enwedig yn aml mae'r cyfle i'w gwireddu i'w wireddu mewn sefyllfa arall yn cael ei ddarparu gan ddatblygu cwmnïau. Mae'n llawer mwy proffidiol iddynt hyfforddi eu cyflogai sy'n dymuno gweithio, yn hytrach na chymryd person o'r tu allan ac esbonio iddynt gymhlethdodau trefnu gwaith yn y cwmni.
- Pan fyddwch yn dal i benderfynu codi, peidiwch â rhuthro i roi eich caniatâd, meddyliwch eto a dyna'r hyn yr oeddech chi ei eisiau. Efallai nad yw'r swydd newydd mor dda ag y mae'n ymddangos. Er enghraifft, rydych chi'n hoff iawn o gyfathrebu â phobl, rydych chi'n dda iawn ohono, ond maen nhw'n cynnig swydd i chi lenwi gyda chreu adroddiadau a gosod tasgau ar gyfer israddedigion, dim ond gyda'ch rheolaeth uwch y byddwch yn cyfathrebu. Meddyliwch a fyddwch chi'n fodlon â swydd o'r fath, neu os oes angen rhywbeth arall arnoch chi. Os oes syniadau, cynigwch hwy i'w uwchwyr, peidiwch â bod yn swil, oherwydd mae gennych chi ddiddordeb hefyd yn ffyniant y cwmni.