Weithiau, oherwydd amgylchiadau amrywiol, cewch eich gorfodi i adael eich swydd, gwneud cais am ddiswyddo. Gall y rhesymau dros hyn fod yn wahanol iawn: er enghraifft, symud i ddinas arall, sy'n gysylltiedig â gwaith y priod, gan ofalu am berthnasau oedrannus, problemau iechyd nad ydynt yn caniatáu i chi weithio yn y rhythm sy'n ofynnol gan eich gwaith, ac ati. Gall yr angen i roi'r gorau iddi godi ar unrhyw adeg ac weithiau mae'n anodd iawn argyhoeddi'r penaethiaid i "let go" y gweithiwr yn hawdd. Er y gall y cyflogwr gael ei ddeall - mae'n rhaid iddo hefyd edrych ar frys am ddirprwy, yn ei dro, i dreulio amser ac arian ar hyfforddi is-adran newydd.
Ystyriwch erthyglau Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia a Chod Llafur Wcráin, gan helpu i ddeall sut i roi'r gorau iddi heb weithio.
I adael y gwaith heb weithio
Felly, Erthygl 77 o Gôd Llafur Ffederasiwn Rwsiaidd a Chelf. Mae 38 Cod Llafur Wcráin yn nodi y gellir diddymu'r contract cyflogaeth ar fenter y gweithiwr. Mae gan yr olaf, yn ei dro, yr hawl i wneud cais am ddiswyddiad, ar ôl rhybuddio ei uwchben yn ysgrifenedig cyn pen pythefnos cyn y dyddiad diswyddo gofynnol. Mae llif y 2 wythnos uchod yn dechrau ar y diwrnod ar ôl y diwrnod ar ôl i'r cyflogwr dderbyn cais am ddiswyddo oddi wrthych.
Gellir diswyddo gweithiwr ar ddiwrnod ffeilio cais ar ôl i'r cytundeb ddod i law. Er mwyn osgoi torri'r erthyglau uchod, mae angen ichi gymryd i ystyriaeth y dylai dyddiad eich diswyddiad ar y cais gyda'r dyddiad ysgrifennu eich cais am ymddiswyddo o'r gwaith gyd-fynd. Ac ar y cyfrif a yw'n bosibl rhoi'r gorau iddi heb orfod gweithio, mae rheol ymhlyg nad dyletswydd y gweithiwr yn unig, ond hefyd ei hawl, yw gweithio am bythefnos. Ond yn unol â'r pedwerydd rhan o Erthygl 80 o God Llafur Ffederasiwn Rwsiaidd a Chelf. 42 o Gôd Llafur Wcráin, gallwch dynnu'ch cais yn ôl cyn diwedd y tymor ynglŷn â'r hysbysiad diswyddo.
Mae Erthygl 80 o'r Cod Tollau RF hefyd yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o gael eich diswyddo ar amser, a bennir yn y cais, os bydd eich gwaith parhad pellach yn amhosibl am resymau dilys:
- Rydych chi'n ymddeol.
- Ymrestru mewn unrhyw sefydliad addysgol.
- Os yw cyflogwr wedi sefydlu torri cyfraith lafur.
- Rhesymau eraill.
Nid yw "rhesymau eraill" fel y cyfryw sail ddeddfwriaethol glir, ond cyfeirir atynt at:
- Eich symud i ardal arall.
- Trosglwyddo'ch priod i weithio mewn dinas arall (ond mae angen i chi gadarnhau hyn gyda thystysgrif trosglwyddo o weithle'r priod).
- Cyfeirio priod i weithio dramor.
- Symud i le preswylle newydd (mae angen i chi gadarnhau, er enghraifft, pasbort gyda nodyn ar y rhyddhad).
- Anhwylderau byw yn yr ardal benodol (i gadarnhau gyda'r casgliad meddygol).
- Mae presenoldeb clefyd sy'n atal parhad eich gwaith (mae angen cadarnhad meddygol arnoch hefyd).
- Gofalu am blentyn cyn cyrraedd yn 14 oed neu'n blentyn ag anabledd.
- Diswyddo yn ewyllys, os ydych chi'n perthyn i grŵp o bensiynwyr neu annilys.
- Gofalu am aelod sâl o'ch teulu neu annilys o'r grŵp 1af (i gadarnhau gyda chasgliad meddygol).
- Diswyddo merched beichiog a mamau sydd â phlant o dan 14 oed.
- Diswyddo rhieni sydd â thri neu fwy o blant dibynnol dan 16 oed, a myfyrwyr nad ydynt wedi cyrraedd 18 oed
blynyddoedd. - Mynediad cystadleuol i'r gwaith (mae hyn yn cael ei gadarnhau gan y ddogfen angenrheidiol, sy'n nodi eich cofrestriad ar gyfer y gwaith hwn gan y gystadleuaeth)
I gloi, dylid nodi, waeth beth fo thelerau terfynu eich contract cyflogaeth, efallai y byddwch yn ddarostyngedig i bob rhwymedigaeth a bennir yn y gyfraith lafur. Y gorau, sy'n dderbyniol i chi, fydd yr opsiwn o ddiswyddo heb weithio i ffwrdd, os yw'r pennaeth yn gallu deall eich sefyllfa a bydd yn cael ei ddiswyddo trwy gytundeb y partďon.