Yn sicr, roedd gan bob un ohonom o leiaf unwaith yn wrthdaro â'r awdurdodau. Yn y rhan fwyaf o achosion, dim ond atebion i rai materion gweithredol oedd y rhain, cydlif amgylchiadau a sefyllfaoedd tebyg. Fodd bynnag, nid yw gwrthdaro hefyd yn anghyffredin, sy'n cael eu llidro oherwydd ffydd ddrwg y prif neu'r cyfarwyddwr. Mae llawer ohonom ni ddim yn gwybod beth i'w wneud rhag ofn y byddant yn oedi neu'n talu cyflogau, peidiwch â gadael i adael, newid yr amserlen, a lle i gwyno am y cyflogwr. Edrychwn ar sut i gosbi'r cyflogwr diegwyddor, ble i gwyno am y pennaeth a pha fesurau i'w cymryd mewn achosion o'r fath.
Ydy'r pennaeth bob amser yn iawn?
Mae'r prif broblemau gyda'r rheolwr yn aml yn codi o'n anwybodaeth o'r deddfau neu'r amharodrwydd i gael swydd yn ôl y Cod Llafur. Wrth gwrs, mae rheswm da dros hyn: nid yw'r cyflogwr bob amser yn cytuno i dalu trethi chwyddedig i'w gyflogeion, ac felly nid yw'n ymdrin â'u cofrestriad priodol yn y man gwaith yn unol â'r gyfraith. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae hyn yn cael ei iawndal gan gyflogau sylweddol, ac mae'r gweithiwr yn cytuno i amodau o'r fath. Fodd bynnag, mewn sefyllfa o wrthdaro, ni fydd gan y gweithwyr hynny unrhyw sail gyfreithiol i brofi eu hachos, yn yr achos hwn ni wyddys sut i gosbi cyflogwr anonest. Gallwch chi eich cynghori i gysylltu â'r sefydliad lle gallwch gwyno am y cyflogwr, ond heb gael y dogfennau angenrheidiol, ni allwch ennill anghydfod. Ar ben hynny, mae penaethiaid diegwyddor yn aml yn defnyddio "anllythrennedd" cyfreithiol o weithwyr ac yn ysgogi sefyllfaoedd gwrthdaro yn fwriadol er mwyn talu arian ar eu cyfer.
Sut i gosbi'r cyflogwr?
Mewn sefyllfaoedd lle mae eich holl ddogfennau gwaith yn cael eu llunio yn unol â'r gyfraith, ac nid yw'r awdurdodau'n iawn ar y mater hwnnw neu'r mater hwnnw, ni ddylai un fod yn dawel ac yn achosi anfodlonrwydd a chywilydd. Fel arfer, nid oes gan y gweithredwyr a gyflawnwyd gan y cyflogwr sail gyfreithiol, ac mae gan y gweithiwr ei hawliau, serch hynny. Mewn achosion o'r fath, mae angen i chi wybod sut y gallwch chi gosbi'r cyflogwr a phwy i gwyno am y pennaeth. Dyma ychydig o awgrymiadau syml:
- Darganfyddwch pwy i gwyno am y cyflogwr. Hyd yn oed os nad oes gennych sefyllfaoedd gwrthdaro, ni fydd y wybodaeth hon byth yn ddiangen. Dod o hyd i holl ddata sefydliadau sy'n ymdrin â diogelu hawliau gweithwyr, archwiliadau llafur yn eich dinas neu ardal.
- Os bydd y sefyllfa wrthdaro yn digwydd, mae'n werth nodi'n benodol ar eu hawliadau i'r awdurdodau. Nodwch yn union pa rai o'ch hawliau sy'n cael eu torri, a oes rhesymau dros hyn, p'un a ellir cywiro'r sefyllfa.
- Ysgrifennwch gwyn i'r pennaeth. Mewn geiriau eraill, ffurfiolwch eich hawliadau yn ysgrifenedig. Mae'r gŵyn yn ddogfen swyddogol, gellir ei wneud gan yr arolygiaeth lafur yn eich man preswylio.
- Atodwch at y gŵyn y dogfennau angenrheidiol sy'n profi bod y cyflogwr wedi torri eich hawliau. Gall hyn fod yn gontract llafur cyflogai gyda'r cyflogwr, gan ddisgrifio hawliau a rhwymedigaethau'r partďon, neu ddogfennau eraill.
- Gellir cyflwyno'r holl bapurau a dogfennau a gasglwyd i'r arolygiad yn bersonol, neu eu hanfon drwy'r post. Mewn unrhyw achos, mae'n werth sicrhau bod y dogfennau'n cael eu derbyn, dangosir y nifer sy'n dod i mewn, a
nodwch pa arolygydd y maent yn cael eu hystyried. - Bydd yr arolygiaeth lafur yn cymryd y cam nesaf - byddant yn arolygu'r sefydliad neu'r sefydliad, llunio gweithred ar droseddau eich hawliau, ac ar ôl hynny rhaid dileu'r troseddau hyn o fewn y cyfnod penodedig. O ran gweithredu cyfarwyddiadau, rhaid i'r cyflogwr gyflwyno adroddiad i'r arolygiad.
Os nad ydych am hysbysebu'ch enw, gallwch gysylltu â'r arolygydd â chais am ei ddatgeliad. Bydd yn rhaid ichi ysgrifennu cwyn ar eich rhan a llofnodi, yn ogystal â chyflwyno'r holl ddogfennau. Ond yn ystod yr arolygiad, bydd yr arolygydd yn gofyn am ddogfennau gan weithwyr eraill, felly bydd yn anodd darganfod pwy y mae'r gŵyn wedi'i ffeilio ohono.