Mae disodli gweithiwr yn ystod ei wyliau neu absenoldeb salwch yn arfer cyffredin, mae llawer yn ystyried gadael cydweithiwr ar absenoldeb fel angen i gymryd gwaith ychwanegol. Ond nid yw pob rheolwr o'r farn ei bod yn angenrheidiol gwneud taliad ychwanegol ar gyfer disodli gweithiwr sy'n absennol dros dro, ac mae llawer o weithwyr yn cael eu goddef gyda thorri o'r fath o'u hawliau.
Amnewid gweithiwr sy'n absennol dros dro
Amnewid am wyliau neu ysbyty, mae gweithiwr arall mewn llawer o gwmnïau yn cael ei gyflawni gan groes i hawliau gweithwyr y cwmni. Er mwyn atal hyn, mae angen gwybod y weithdrefn ar gyfer cynnal gweithdrefn o'r fath a pheidio â bod ofn amddiffyn amddiffyn eich hawliau, os oes angen, yna yn y llys. Rhaid i'r cyflogwr fod yn gyfrifol am dorri'r cod llafur.
- Gellir ailosod gweithiwr sy'n absennol dros dro trwy gyfuno swyddi, cynyddu cwmpas y gwaith, gan ehangu'r ystod o gyfrifoldebau. Gellir ymddiried gwaith ychwanegol ar gyfer sefyllfa debyg neu sefyllfa arall.
- Rhaid i'r cyflogwr gael caniatād y gweithiwr i gael ei ailosod dros dro i'r cydweithiwr. Dim ond archebu gwaith i berson arall, nid oes gan unrhyw reolwr hawl. Mae gan y gweithiwr yr hawl i wrthod ailosod cydweithiwr am gyfnod absenoldeb, absenoldeb salwch neu absenoldeb arall am reswm da.
- Gellir nodi'r terfynau amser ar gyfer ailosod swyddi yn Siarter y sefydliad (os yw hwn yn fenter trefol) neu mewn cytundeb i gontract cyflogaeth. Hynny yw, ni all cydsyniad y gweithiwr i berfformiad dyletswyddau gweithiwr arall dros dro fod yn lafar, mae angen cytundeb ysgrifenedig. Mae'n nodi faint o waith ychwanegol, ei natur, yn ogystal ag amseriad a swm y taliad i'w ailosod.
Sut i dalu am ddisodli gweithiwr sy'n absennol dros dro?
Mae'r mater o dalu am ddisodli gweithiwr arall yn peri pryder i lawer, felly dylai dalu mwy o sylw. Mae angen gwahaniaethu am ddisodli gweithiwr gyda'r rhyddhad o'i ddyletswyddau a'r cyfuniad o ddwy swydd. Yn yr achos cyntaf, efallai na fydd yna sail ar gyfer taliad ychwanegol - os nad yw'r gwaith a wneir ar gyfer gweithiwr arall yn fwy cymhleth neu os yw'r sefyllfa a ddisodlir yn debyg i sefyllfa barhaol y gweithiwr.
Yn achos cyfuno dwy swydd am amser absenoldeb gweithiwr arall, rhaid bod angen taliad ychwanegol. Bydd gwrthod y cyflogwr i dalu am y cyfuniad o swyddi yn groes uniongyrchol ar ddeddfwriaeth lafur.
Rhaid i'r cyfuniad dros dro o swyddi gael ei ffurfioli gan orchymyn y pennaeth. Yn y gorchymyn, mae angen nodi sefyllfa gyfunol,
Dylid lleihau'r swm o gyd-daliad ar gyfer y cyfuniad o ddau safle neu ei ddiddymiad cyflawn trwy orchymyn i'r sefydliad. Dylai'r gweithiwr gael ei rybuddio ymlaen llaw ynghylch newid yr amodau ar gyfer disodli'r gweithiwr sy'n absennol dros dro. Yn yr achos hwn, rhaid ysgrifennu'r rhybudd. Yn ychwanegol, yn achos cyfuniad di-dor o swyddi, dylai'r gweithiwr gael ei rybuddio am newid y telerau talu am 2 fis.
Gadewch i ni grynhoi: gellir ailosod swydd gweithiwr sy'n absennol dros dro yn unig gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr; Wrth gyfuniad o swyddi, dylid gwneud taliad o reidrwydd.