Os yw person eisiau dod o hyd i swydd â thâl da, mae angen iddo wybod sut i ymddwyn yn gywir yn y cyfweliad. Yn y cyfweliad gallwch chi ddangos eich cryfderau, defnyddioldeb i'r cwmni i'ch pennaeth yn y dyfodol. Er mwyn llwyddo i basio'r cam hwn yn llwyddiannus, gallwch ddefnyddio cyngor seicolegydd a deall sut i ymddwyn mewn cyfweliad a sut i baratoi ar ei gyfer.
Sut ddylech chi ymddwyn mewn cyfweliad â rheolwr AD?
Fel rheol, mae'r cam cyntaf bob amser yn gyfweliad gydag aelod o staff. Mae arbenigwyr yn cynghori i roi sylw i'r materion canlynol:
- Paratowch stori fer amdanoch chi'ch hun a'ch profiad gwaith. Dylai 70% o hunan-gyflwyniad gael ei neilltuo i'r profiad a gafwyd, 20% - i'w cyflawniadau, a 10% - i ddyheadau personol.
- Peidiwch ag anghofio gwneud rhestr o'ch "buddugoliaethau", mae'n well os gallwch chi nodi cyflawniadau mewn ffigurau, er enghraifft, dywedwch wrthym am lefel y gwerthiant personol neu'r nifer o gleientiaid a wasanaethir bob mis.
- Cofiwch fod yn rhaid i chi ateb cwestiynau personol, er enghraifft, am statws priodasol neu argaeledd lle byw.
Calmness, ewyllys da a'r gallu i ateb cwestiynau'n gyflym - dyna sut i ymddwyn yn ystod cyfweliad wrth llogi. Ymlaen ymlaen, ymarferwch siarad amdanoch eich hun, gofynnwch i'ch perthnasau ofyn cwestiynau i chi a dod o hyd i atebion llwyddiannus iddynt a bydd popeth yn troi allan.
Sut i ymddwyn mewn cyfweliad â chyflogwr?
Yr ail gam fel arfer yw cyfweliad gydag arweinydd yn y dyfodol. Ar hyn o bryd, mae'n bwysig nid yn unig gallu siarad amdanoch chi'ch hun a'ch cyflawniadau, ond hefyd gofynnwch y cwestiynau hynny a fydd yn dangos difrifoldeb eich agwedd tuag at eich dyletswyddau. Cofiwch nodi:
- Penderfynu pa dasgau fydd yn gyfrifol amdanoch chi.
- Ym mha ffurf sy'n adrodd am y gwaith a wnaed.
- I bwy y byddwch yn ufuddhau.
- Pa "offer" ar gyfer datrys tasgau gwaith fydd ar gael i chi.
Bydd hyn yn dangos difrifoldeb eich agwedd a'r ffaith eich bod chi wir eisiau peidio â "chael eich talu'n unig" ond cymryd rhan mewn gwaith defnyddiol.