Yn aml, mae'n digwydd bod rhywun yn gweithio i'r tîm, yn gweithio am gyfnod hir mewn cwmni, yn golygu bod pawb gyda pherthynas dda a gofyn am gynnydd cyflog yn anghyfforddus. Ond ni waeth pa mor gyfforddus oedd yr hinsawdd yn y tîm, ni fydd yr angen am arian yn rhwystro hyn, felly bydd yn rhaid i ni oresgyn ein hwyrder a gofyn am gyflogau uwch. A dyma sut i wneud hynny, byddwn ni nawr yn siarad yn fwy manwl.
Sut i wneud cais am gynnydd cyflog?
Mae gofyn am gynnydd cyflog yn well wrth ysgrifennu. Yn gyntaf, mae'r penaethiaid hefyd yn bobl a gallant syml anghofio am y cais llafar, a bydd angen ateb ar gais ysgrifenedig. Yn ail, wrth ysgrifennu cais, bydd gennych amser i fynegi eich meddyliau yn gywir a dod o hyd i'r dadleuon cywir.
Ble i gychwyn y driniaeth? Yn naturiol gyda chanmoliaeth i'r pennaeth. Ond mae'n rhaid ei gyfiawnhau, gan nodi nodweddion busnes yr arweinydd, ac nid yn haniaethol. Wel, yna gallwch chi fynd ymlaen i egluro pam mae angen cynnydd cyflog arnoch.
Sut i egluro'r angen am gyflogau uwch?
Mae'n amlwg nad yw'r ymadrodd "Rwy'n gofyn i chi godi fy nghyflog" yn ddigon. Sut i brofi i reoli'r angen am gam o'r fath? Mae sawl ffordd.
- "Rwy'n weithiwr gwerthfawr." Peidiwch â chymryd hyn fel canmol eich hun fel eich annwyl, nid yw'r penaethiaid bob amser yn cofio ein llwyddiannau ac yn cymryd y perfformiad ansoddol o ddyletswyddau fel mater o drefn. Ond os ydych chi'n gweithio yn y cwmni ers amser maith, a oedd yn cychwynwyr unrhyw arloesiadau, a ddaeth â buddion pendant i'r cwmni, beth am ddweud hynny? Mae'n werthfawr a phwysig, yn ffyddlon (fel y nodir gan eich profiad gwaith yn y cwmni) yn gyflogai, gan nad ydych yn sicr yn haeddu cael ei annog gan gynnydd mewn cyflogau. Felly, peidiwch ag oedi i restru'ch cyflawniadau, oherwydd gwnaethoch chi lawer iawn i'r cwmni.
- "Rwy'n weithiwr cymwysedig". Mae gwir weithiwr proffesiynol yn ystod ei weithgaredd llafur yn sicr yn ceisio gwella ei sgiliau, gan gynnwys darllen llenyddiaeth arbennig, seminarau ymweld, cyrsiau pasio, a hyd yn oed addysg uwch arbenigol iawn. Dywedwch wrthyf amdano, oherwydd nad yw pwy yn gwmni, ac felly mae gan eich rheolwr ddiddordeb mewn cyflogeion cymwys, connoisseurs ei fusnes. Os na allwch chi fwynhau llwyddiannau arbennig hyd yn hyn, mae'n werth sôn am gyflawni dyletswyddau eich swydd yn ddiamddiffyn - mae hyn yn llawer. Dywedwch fod angen talu mwy o faint o waith rydych chi'n ei wneud.
- "Rwyf am iawndal." Os ydych chi'n defnyddio'ch car eich hun at ddibenion busnes, ac nid oes unrhyw amheuaeth na thalu gasoline. Os nad yw'r cwmni'n gwneud iawn am gost cyfathrebu symudol, ac rydych chi'n ei ddefnyddio'n gyson ar gyfer dyletswydd. Os ydych chi'n aml yn aros yn hwyr yn y gwaith ac yn mynd allan i'r gwaith yn ystod y penwythnos, ni chewch iawndal am hyn. Yn fyr, os oes rhaid i chi dreulio'ch amser ac arian ar gyfer anghenion y cwmni, heb gael iawndal yn ôl, yna dylid ei grybwyll yn y cais am gyflogau uwch.
- "Mae fy ngwasanaethau yn ddrutach." Mae unrhyw reolwr yn sicr eisiau lleihau costau,
a'r elw i gael cymaint â phosib. Weithiau mae'r dyhead hwn yn dod i ffatigiaeth, ac mae gweithwyr yn cael y cyflog lleiaf posibl ar gyfer eu swydd. Ar yr un pryd, mae'r rhestr o ddyletswyddau yn eithaf trawiadol. Peidiwch â bod yn ddiog i fonitro'r cyflogau sy'n cyfateb i'ch sefyllfa yn eich rhanbarth. Nid yw'n ddiangen i alw nifer o gwmnïau ac egluro pa ddyletswyddau fydd ar yr arbenigwr. Mae canlyniad y monitro ynghlwm wrth eich cais am gynnydd mewn cyflogau, gadewch i'r awdurdodau weld nad yw eich gofynion yn ddi-sail, y byddwch chi, gyda'ch sgiliau a'ch profiad, yn gallu dod o hyd i swydd yn daladwy yn hawdd.