Disgyblaeth lafur a'r amserlen waith yw achosion tragwyddol anghydfodau rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Nid yw'r olaf bob amser yn hoffi'r dulliau o sicrhau disgyblaeth lafur, sy'n cyflogi'r cyflogwr. Ac mae cyfiawnhad y gweithwyr yn aml yn gyfiawnhau, oherwydd bod y mesurau hyn yn groes i'r gyfraith.
Dulliau o sicrhau disgyblaeth lafur
Mae dwy ffordd i sicrhau disgyblaeth lafur: cosb ac anogaeth. Yn Nhalafur Llafur Wcráin, nodir y gwaith addysgol, ond yn ymarferol, yn anaml, os yw wedi'i wneud. Felly, byddwn ond yn ystyried y mesurau adennill ac anogaeth y gall y cyflogwr wneud cais i weithwyr.
Yn ychwanegol at y rheolau a ddarperir yn ôl y gyfraith, mae gofynion arbennig ar gyfer disgyblaeth lafur ym mhob menter. Gelwir y rhain yn amserlen waith ac yn cael eu derbyn gan reolwyr y sefydliad gan ystyried barn corff cynrychioliadol gweithwyr (undeb llafur). Mae amserlen waith y sefydliad yn pennu:
- rheolau ar gyfer derbyn a diswyddo gweithwyr;
- dyletswyddau a hawliau'r partļon i'r contract cyflogaeth;
- dull o waith a gweddill gweithwyr y fenter;
- Y seiliau ar gyfer cymhwyso mesurau adennill neu anogaeth.
Hefyd, mae gan y cyflogwr yr hawl i benderfynu'n annibynnol ar y dull o annog gweithwyr (bonysau, arwyddion anrhydeddus), ond mae'r cosbau'n cael eu rheoleiddio gan y TC (KZoT) ac ni all unrhyw weithredoedd lleol gynnwys mesurau ychwanegol o gosbau, ac eithrio sefydliadau'r wladwriaeth.
Beth sy'n groes i ddisgyblaeth lafur?
Er mwyn cydymffurfio â disgyblaeth lafur, nid yw'r cyflogwr bob amser yn ystyried ei bod yn angenrheidiol i annog y gweithiwr, ond am dorri'r gorchymyn bob amser yn barod i osod cosb. Beth fydd y sail ar gyfer gosod cosb ddisgyblu?
- Cyflawni gweithredoedd a waharddir yn benodol gan y disgrifiad swydd, y contract llafur, y weithred leol gan y gweithiwr.
- Methiant gweithiwr i gymryd camau a ddarperir yn benodol gan y dogfennau uchod.
- Cyflawni'r gweithiwr gan weithredoedd sy'n deillio o'r ymdeimlad o gydymffurfiaeth â disgyblaeth lafur, ond ni waharddir yn uniongyrchol gan y contract cyflogaeth. Er enghraifft, yn hwyr, yn absennol o'r gwaith heb reswm da, methu â chydymffurfio â gorchmynion y rheolwr, gan ymrwymo'r rhwystredig, ac ati.
Cyfrifoldeb am dorri disgyblaeth lafur
Mae anfodlonrwydd disgyblaeth lafur yn golygu canlyniadau negyddol i'r gweithiwr. Mae hyn i gyd yn hysbys, ond nid oes llawer yn gwybod pa fesurau o gosbau a ddarperir yn ôl y gyfraith. Yn aml, mae'r cyflogwr yn torri hawliau'r gweithiwr, gan wneud cais iddo gosb sy'n groes i'r gyfraith. Felly mae'r CT RF a Chod Llafur Wcráin yn gydnaws o ran cosbau am dorri disgyblaeth lafur. Rhaid cymhwyso'r mesurau canlynol o gosb:
- sylw;
- cerydd;
- diswyddo.
O gofio difrifoldeb y drosedd, mae gan y cyflogwr ei hun yr hawl i ddewis mesur o adferiad. Hynny yw, er mwyn torri disgyblaeth lafur yn ddifrifol, gall diswyddo ddilyn ar unwaith
Cosbau am dorri disgyblaeth lafur
Yn aml, mae cyflogwyr yn cyflwyno system gosbi anhyblyg yn y cwmni, gan gosbi cyflogeion am unrhyw ddisgyblaeth lafur. Mae mesurau casglu o'r fath yn anghyfreithlon, nid yng Nghod Tollau Ffederasiwn Rwsia, nac yng Nghod Llafur Wcráin, ceir arwyddion o'r posibilrwydd o ddefnyddio dirwyon fel cosb ar gyfer gweithwyr esgeulus. Hefyd, nid oes gan y cyflogwr yr hawl i ddad-wobr (amddifadu'r gweithiwr) o'r gweithiwr am dorri disgyblaeth lafur. Yn wir, mae cyfle i adael gweithiwr heb bonws, ond dim ond os yw'r ddarpariaeth bonws yn dweud bod y bonws yn cael ei dalu am gyflawniadau llafur yn absenoldeb sancsiynau disgyblu. Os na nodir yn y ddarpariaeth ar fonysau o'r fath, yna ni fydd "gweithiwr esgeulus" yn cosbi y Rwbl yn gweithio.