Sail ein cymdeithas fodern yw cysylltiadau llafur. Mae'r ddeddfwriaeth ar y mater hwn yn darparu ar gyfer yr hawliau, dyletswyddau ac, wrth gwrs, gyfrifoldeb pawb sy'n cymryd rhan mewn perthynas o'r fath. Yn ddiau, mae cyfrifoldeb llafur yn chwarae rhan bwysig wrth reoleiddio ymddygiad y gweithiwr a'r cyflogwr. Mae yna wahanol fathau, fe'i defnyddir o ganlyniad i groes i'r rheolau sefydledig ac a yw canlyniad negyddol i'r troseddwr.
Er mwyn deall holl bwynt y mater, mae angen ystyried, o safbwynt y gyfraith, fod y cysyniad o "gyfrifoldeb cyflogeion" yn cael ei ddehongli fel dyletswydd y troseddwr a sefydlwyd yn ôl y gyfraith neu gontract i ddioddef canlyniadau niweidiol ar ffurf cyfyngiadau personol neu ddeunyddiau sy'n codi ar ôl cyflawni tramgwydd ac mewn cysylltiad â throsedd. Os i siarad mewn iaith syml - yna am y niwed a achoswyd mae'n ofynnol i'r gweithiwr fod â chyfrifoldeb.
Os bydd y methiant i berfformio neu berfformio rhwymedigaethau llafur yn amhriodol oherwydd diffyg y cyflogai, gwneir taliad yn ôl y gyfraith yn unol â chyfaint y gwaith a gyflawnir. Fel mesur o gyfrifoldeb am dorri dyletswyddau gwaith y gweithiwr, cymhwysir sancsiynau disgyblu ato ar ffurf arsylwi syml, rhybudd, cerydd neu hyd yn oed ddiswyddiad. Mae'n bwysig cofio hynny, fel mesur o gyfrifoldeb, nad yw'r gyfraith yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o gadw arian o gyflogau.
Pryd mae'r cyfrifoldeb yn dod i rym?
Felly, mae cyfrifoldeb ariannol y gweithiwr yn gyflawn neu'n rhannol. Mae rhan ohoni o fewn ei enillion misol. Mae'r cyfrifoldeb llawn yn gorwedd yn y rhwymedigaeth i wneud iawn am y difrod yn llawn a gall hyn fod yn swm eithaf trawiadol. Dyna pam ar gyfer dyfodiad y fath gyfrifoldeb, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer rhai amodau arbennig y mae angen eu hysbysu:
- Mae'r cyfrifoldeb hwn wedi'i freinio yn y gweithiwr yn ôl y gyfraith ac mae contract ysgrifenedig wedi'i gwblhau gyda'r gweithiwr.
- Cafodd ei weini â gwerthoedd perthnasol, y prinder yr oedd yn caniatáu iddo.
- Cafodd y niwed ei achosi yn fwriadol neu mewn cyflwr o gyffuriau alcoholig neu eraill, hyd yn oed os nad oedd y gweithiwr yn sylweddoli beth allai arwain at ei gamau gweithredu.
- Mae angen cael dyfarniad llys ei fod yn fai i'r gweithiwr hwn a achosodd y difrod.
- Os cafodd y difrod ei achosi gan ddatgelu cyfrinachedd, bydd yn rhaid i'r cyflogwr brofi bod y wybodaeth yn wirioneddol yn gyfrinachol wedi'i diogelu gan y gyfraith.
Pryd na all gweithiwr fod yn gyfrifol?
Mae'r ddeddfwriaeth hefyd yn darparu ar gyfer rhyddhau'r gweithiwr o atebolrwydd ar y sail a ddigwyddodd o ganlyniad i amgylchiadau o'r fath:
- Camau gweithredu force majeure, hynny yw, yr holl ffenomenau na all gweithiwr ddylanwadu arnynt (corwyntoedd, daeargrynfeydd, rhyfeloedd).
- Yr amddiffyniad angenrheidiol neu'r anghenraid eithafol ar ffurf camau gweithredu i warchod y gweithiwr ei hun, pobl eraill neu gymdeithas yn gyffredinol.
- Heb ei gyflawni gan y cyflogwr o'i ddyletswyddau, a ddarparodd yr amodau ar gyfer storio'r eiddo a ymddiriedwyd i'r gweithiwr.
- Pe bai risg economaidd arferol (nid oedd ffordd arall o gyflawni'r canlyniad a chymerwyd pob mesur ar gyfer atal difrod, a gwrthrych risg yw eiddo, nid bywyd dynol nac iechyd).
I gloi, nodwn nad oes neb yn cael ei niweidio rhag niwed posibl, ond, serch hynny, bydd agwedd gydwybodol ac atodol tuag at waith yn helpu i osgoi canlyniadau negyddol.