Hawliau merch beichiog yn y gwaith

Rydyn ni i gyd yn gwybod pa mor aml mae cyflogwyr diegwyddor, gan ddefnyddio anghysondeb cyfreithiol gweithwyr, yn torri eu hawliau. Yn arbennig o bryderus ynghylch cadw eu hawliau yn y gwaith yn dilyn menywod beichiog a mamau sy'n gweithio'n ifanc. Wedi'r cyfan, mae eu cyflwr yn effeithio ar iechyd y plentyn, ac mae pawb nad ydynt yn ddiog yn cael eu torri ar eu cyfer. Fodd bynnag, bydd bwrdd i bawb.

Pa hawliau mae gan fenyw beichiog yn y gwaith?

1. Mae absenoldeb amsugnol yn 70 diwrnod, gyda beichiogrwydd lluosog o 84 diwrnod. Rhoddir y caniatâd hwn i fenyw ar ei chais ar sail sefydliad meddygol (cwnsela benywaidd), sy'n cael ei oruchwylio gan fam yn y dyfodol. Ac mae absenoldeb ôl-enedigol yn 70 diwrnod gyda chyflwyno arferol, 86 diwrnod gyda chymhlethdodau a 110 diwrnod ar ôl geni mwy nag 1 plentyn. At hynny, rhoddir caniatâd i'r ferch absenoldeb mamolaeth yn llwyr ac fe'i cyfrifir yn gyfan gwbl. Hynny yw, pe baech yn gorffwys am 10 diwrnod yn hytrach na 70 diwrnod, yna dylai gadael ar ôl genedigaeth fod yn 130 diwrnod (70 + 60). Yn yr achos hwn, telir budd-dal yswiriant cymdeithasol i'r fenyw.
2. Ar gais, efallai y bydd mam ifanc yn cael caniatâd i ofalu am blentyn hyd at 3 blynedd. Am y cyfnod cyfan, rhoddir lwfans wladwriaeth i fenyw. Ar yr un pryd, mae gan fenyw yr hawl i weithio gartref neu ran-amser, a'r lwfans, y man gwaith a'r sefyllfa ar gyfer iddi aros.
3. Mae gan fenyw feichiog yr hawl i adael waeth beth fo hyd y gwasanaeth. Mae amnewid gwyliau blynyddol gydag iawndal ariannol yn annerbyniol.
4. Ni chaniateir i ferched beichiog weithio mewn amodau trwm, niweidiol a pheryglus, gweithio yn y nos. Mae hefyd yn amhosibl gweithio ar sail shifft. Dylai menywod sy'n gweithio gyda phlant dan 1.5 oed gael seibiannau ychwanegol bob 3 awr am o leiaf 30 munud. Os nad yw'r plentyn yn yr oed hwn yn unig, yna dylai hyd yr egwyl fod o leiaf awr.
5. Ni all y cyflogwr wrthod llogi menyw ar sail ei beichiogrwydd. Efallai na fydd y rheswm dros wrthod gweithio yn anghydnaws ar gyfer unrhyw nodweddion busnes: diffyg cymhwyster, presenoldeb gwrthgymeriadau meddygol ar gyfer perfformiad gwaith, diffyg rhinweddau personol sy'n angenrheidiol ar gyfer gwaith. Mewn unrhyw achos, mae gan y fenyw beichiog yr hawl i dderbyn esboniad ysgrifenedig gan y cyflogwr am y gwadu gwaith. Ar ddiwedd y contract cyflogaeth dylid cofio nad oes gan y cyflogwr hawl i sefydlu cyfnod prawf ar gyfer mamau â phlant o dan 1.5 oed a menywod beichiog.
6. Ni allwch ddiswyddo gwraig feichiog, ac eithrio mewn achosion o ddiddymiad y cwmni. hyd yn oed os bydd term y contract cyflogaeth yn dod i ben, rhaid i'r cyflogwr ei ymestyn hyd nes y caiff y plentyn ei eni.

Amddiffyn hawliau llafur menywod beichiog

Os bydd eich hawliau llafur yn cael eu torri, peidiwch ag oedi rhag eu hamddiffyn, y cyflogwr a oedd yn torri'r gyfraith, y troseddwr a bod yn rhaid ei atebol. Ymdrinnir â gwarchod hawliau menywod beichiog gan y llys dosbarth yn y lleoliad y cyflogwr (mewn materion o adfer yn y gwaith) neu gyfiawnder heddwch (sefyllfaoedd dadleuol eraill). I ffeilio hawliad, bydd angen copïau o'r dogfennau canlynol: contract cyflogaeth, gorchymyn diswyddo, cais am swydd, llyfr cofnodion gwaith, a thystysgrif o gyfanswm y cyflogau.

Gallwch ffeilio datganiad o hawliad o fewn 3 mis i'r diwrnod y dysgasoch (dylai fod wedi dysgu) am dorri'ch hawliau llafur. Mewn sefyllfaoedd anhygoel gyda diswyddo, gweithredir ffeil o fewn 1 mis o ddyddiad derbyn y cofnod gwaith neu gopi o'r gorchymyn diswyddo. Nid yw gweithwyr sy'n cael eu diswyddo yn ffeilio hawliad am adfer yn y gwaith yn talu costau talu ffioedd a ffioedd y llys.