Mae'r cyfnod a ddynodir yn ôl y term "absenoldeb mamolaeth" yn cychwyn yn hir cyn ymddangosiad y plentyn. Bwriedir yr amser hwn ar gyfer magu y babi. Mae mam yn gwneud hyn yn amlach, ond gellir rhoi gwyliau o'r fath i'r tad a hyd yn oed i berthnasau agos.
Cyfnod absenoldeb mamolaeth
O dan yr absenoldeb mamolaeth, mae menywod yn deall yr amser pan na fyddant yn mynd i'r gwaith, tra'n cael budd-daliadau arian parod. Mewn gwirionedd, mae'r cysyniad hwn yn cynnwys dau:
- gwyliau cyn geni;
- ôl-ddum neu absenoldeb rhiant.
Mae hyd y cyfnod hwn yn amrywio ac yn cael ei reoleiddio ar lefel ddeddfwriaethol ym mhob gwlad. Mae'r rheolau sy'n darparu ar gyfer darparu gwyliau o'r fath wedi'u rhagnodi yn y Cod Llafur a gallant amrywio, yn dibynnu ar y wladwriaeth. Yn ogystal, mae nifer y diwrnodau gwyliau a roddir yn dibynnu ar:
- nifer y ffrwythau sy'n dwyn;
- cwrs y broses o gyflwyno.
Wrth fynd ar absenoldeb mamolaeth
Yn hir cyn ymddangosiad y babi, bydd y fam yn y dyfodol yn poeni am y cwestiwn o sawl wythnos sy'n mynd i gyfnod mamolaeth. Yn absenoldeb amodau byw anffafriol a'r amgylchedd, mae'r fenyw yn gadael 30 wythnos ar gyfer absenoldeb cyn geni. O'r funud honno mae hi'n agor rhestr salwch am y cyfnod tan y tro cyntaf. Hyd y cyfnod mamolaeth cyfan yw 140 diwrnod (yn Rwsia). Pe bai'r geni yn digwydd gyda chymhlethdodau, bydd y fenyw yn derbyn 16 diwrnod ychwanegol. Rhoddir yr amser hwn ar gyfer ail-lenwi'r lluoedd gwario.
A allaf adael ar yr archddyfarniad o'r blaen?
Wedi dysgu, ar ba gyfnod y bydd yn gadael ar gyfer absenoldeb mamolaeth, mae mamau'r dyfodol yn meddwl a oes cyfle i adael yn gynharach. Mae cyfnod yr absenoldeb mamolaeth yn dechrau o 7 mis. Fodd bynnag, gall merch fynd i'r archddyfarniad o'r blaen. Mae hyn yn gofyn am amodau arbennig. O'r herwydd, mae beichiogrwydd lluosog yn digwydd. Mae mamau yn y dyfodol, sy'n cario dau neu fwy o blant bach, yn cael seibiant mamolaeth yn dechrau o'r 28ain wythnos.
Mae hyn yn cynyddu hyd y gweddill ar ôl genedigaeth y babi i 110 diwrnod, yn hytrach na 70. Yn aml nid yw beichiogrwydd lluosog yn cael ei bennu yn unig yn y broses o ymddangosiad y babi. Yn yr achos hwn, rhoddir 54 diwrnod ychwanegol i'r fam i ddibynnu ar 140. Mae cyfrifo absenoldeb mamolaeth yn dechrau o ddyddiad agor y daflen absenoldeb salwch.
A yw'n bosibl ymestyn absenoldeb mamolaeth?
Yn dymuno ymestyn y cyfnod o fod yn yr archddyfarniad, mae mamau'n aml yn meddwl am gwestiwn o'r fath. Dim ond gyda chaniatâd y cyflogwr y mae estyniad y cyfnod yn bosibl. Mae'r wraig yn mynegi ei chais yn ysgrifenedig, ar ffurf datganiad i ehangu arweinyddiaeth ei sefydliad. Os caiff ei gymeradwyo, bydd yn gallu ymestyn yr archddyfarniad, ond nid yw'r budd-dal arian yn cael ei dderbyn mwyach.
Mae'n werth nodi nad yw'r absenoldeb salwch ar absenoldeb rhiant yn effeithio ar gyfanswm hyd y cyfnod hwn. Mewn gwirionedd, nid yw menyw yn gweithio, felly ni all hi gael taflen anabledd dros dro. Fodd bynnag, mae posibilrwydd arall i ymestyn absenoldeb mamolaeth. Ar ôl ei derfynu, mae gan y fenyw yr hawl i ofyn am wyliau cymdeithasol heb dâl. Ni all y cyfnod hwnnw fod yn fwy na 30 diwrnod calendr.
Pwy all fynd i'r archddyfarniad yn lle'r fam?
Gellir rhoi absenoldeb mamolaeth ar gyfer gofal plant i bron unrhyw aelod o'r teulu. Cyflwr pwysig yw cyflogaeth. Gellir gadael gofal plant i fam-gu os nad yw wedi ymddeol eto ac mae'n gweithio. Er mwyn gweithredu dyfarniad o'r fath, rhaid i'r person y mae'r seibiant wedi'i gofrestru iddo wneud cais gyda chais ysgrifenedig yn y man gwaith y mae wedi'i osod, gyda thystysgrif geni y plentyn . Gellir rhoi absenoldeb mamolaeth ar gyfer:
- tad;
- dad-cu.
Mae popeth yn dibynnu ar benderfyniad y fam. Ni all y cyflogwr atal hyn mewn unrhyw ffordd, ond rhaid ei hysbysu ymlaen llaw. Nid yw hyd yr absenoldeb i ofalu am y plentyn yn newid, ond os yw'r fam yn edrych ar ôl y babi i ddechrau, bydd y tad, er enghraifft, yn cael rhan nas defnyddiwyd o'r absenoldeb. Nid yw swm y lwfans yn newid ac yn cael ei dalu yn fan gwaith yr aelod o'r teulu y rhoddir yr absenoldeb mamolaeth ôl-eni arno.
Gadael gofal plant - taliadau
Trwy gydol y cyfnod cyfan o wyliau cymdeithasol, telir budd-dal plant. Cynhelir y taliadau ar gyfnod mamolaeth gan y cyflogwr neu rhag ofn nad oedd y fam yn gweithio nes iddi gael ei eni, y ganolfan ar gyfer amddiffyn cymdeithasol y boblogaeth. Rhoddir y lwfans ariannol yn unol â normau sefydledig y cyflog cyfartalog am amser cofrestru'r archddyfarniad.
Mae swm y taliadau sy'n ddyledus yn uniongyrchol yn dibynnu ar y cyflog cyfartalog a gafodd fy mam yn ystod y flwyddyn galendr ddiwethaf. Ar yr un pryd, rhaid i fenyw weithio o leiaf 3 mis yn olynol yn ystod y 12 mis diwethaf cyn iddi adael absenoldeb mamolaeth. Mae maint cyfandaliad adeg geni babi yn dibynnu'n llwyr ar enillion swyddogol y fam. Fe'i gweithredir yn union ar ôl genedigaeth y plentyn a darparu dogfennau perthnasol.
Gwyliau gofal plant - dogfennau
Cyn i chi gymryd gwyliad i ofalu am eich plentyn, mae angen i'ch mam gasglu pecyn penodol o ddogfennau. Ar yr un pryd, rhaid iddo gael ei ddarparu cyn geni'r plentyn (cofrestru'r absenoldeb cynamserol) ac ar ôl hynny. Felly, am gael absenoldeb mamolaeth:
- absenoldeb salwch , wedi'i agor ar yr wythnos 30 (28) o feichiogrwydd;
- tystysgrif gofrestru ar gyfer beichiogrwydd yn ymgynghoriad menywod;
- cais wedi'i gyfeirio at y cyflogwr;
- y pasbort;
- tystysgrif incwm ar gyfer y flwyddyn galendr ddiwethaf;
- nifer y cyfrif banc y trosglwyddir yr arian ato.
Wrth gofrestru'r absenoldeb a'r lwfans arian parod ar gyfer gofalu am y plentyn i'r cyflogwr, rhaid i'r fam ddarparu:
- y ddogfen sy'n profi'r hunaniaeth (y pasbort, y drwydded breswyl);
- copi a gwreiddiol tystysgrif geni'r plentyn;
- cais;
- cerdyn banc neu rif cyfrif.
Cais sampl ar gyfer absenoldeb mamolaeth
Nid oes gan y cais am absenoldeb mamolaeth ffurf llym o ysgrifennu. Fe'i gwneir trwy law ar ddalen bapur rheolaidd - nid oes angen unrhyw ffurflenni. Yn ei strwythur nid yw'n wahanol i'r weithred ddatganol arferol ac mae ganddo strwythur safonol:
- Yn y gornel dde uchaf, llenwir y "cap": enw llawn y sefydliad, enw, enw cyntaf a noddwr y cyfarwyddwr, isod - y cyfenw a'r cychwynnol, swydd yr ymgeisydd.
- Isod y canol ysgrifennir y gair "datganiad".
- Yna dyma brif destun y ddogfen, mewn ffurf fympwyol: cais am adael, amserlen, cais am fudd-dal arian parod.
- Rhestrir y canlynol yr holl ddogfennau amgaeedig (y gwreiddiol o'r rhestr salwch a gyhoeddwyd gan y sefydliad meddygol a'r dystysgrif wreiddiol a gyhoeddwyd yn ymgynghoriad y menywod, sy'n cadarnhau cyflwr beichiogrwydd).
- Yn y gornel isaf dde, mae'r ymgeisydd yn gosod dyddiad ffeilio'r ddogfen, ei llofnod ei hun.
Gadewch am ofal plant - profiad
Nid yw amhariad ar brofiad mewn absenoldeb mamolaeth ac yn y rhan fwyaf o wledydd yn cael ei ystyried wrth ymddeol. Mae'n aelod o'r cyfnod yswiriant, - ar yr adeg honno mae cyfraniadau i'r gronfa diogelu cymdeithasol yn cael eu tynnu. Fodd bynnag, mae cyfyngiadau ar y nifer o flynyddoedd a gwmpesir yn y cyfnod hwn o wasanaeth. Ni all menyw bob amser gael mwy na 6 mlynedd o brofiad o'r fath - am flwyddyn a hanner i 4 o blant (yn iawn ar gyfer Ffederasiwn Rwsia). Mewn rhai gwledydd yn y Gorllewin nid yw'r amser hwn wedi'i sefydlu o gwbl.
Diswyddo ar absenoldeb rhiant
Yn ôl y gyfraith, mae gwrthod merch ar absenoldeb mamolaeth heb ei chydsyniad yn amhosibl. Am gyfnod cyfan gofal y plentyn, mae'r fam yn cadw'r gweithle, felly yn union ar ôl diwedd yr archddyfarniad, gall hi ddechrau gweithio ar unwaith. Mae'n werth nodi nad yw gadael am gyfnod mamolaeth yn golygu nad oes posibilrwydd ailgyflwyno gwaith. Mae gan bob mam yr hawl ar unrhyw adeg i dynnu'n ôl o'r dyfarniad, gan rybuddio'r cyflogwr amdano.
Ymadael â gwyliau gofal plant
Gall ymyrraeth am blentyn dan 3 oed gael ei ymyrryd ar unrhyw adeg ar fenter y fam. Ar yr un pryd, ni all y cyflogwr atal y gweithiwr rhag mynd i mewn i'r gwaith. Fodd bynnag, er mwyn osgoi gwrthdaro anghyfiawn â'r awdurdodau, mae angen cytuno ymlaen llaw gyda'r amser pan fyddwch yn gadael yr absenoldeb mamolaeth, wedi rhybuddio o leiaf am 1 mis.
Mae angen i fenyw ysgrifennu datganiad lle mae'n nodi ei bod am dorri'r archddyfarniad a'i ddychwelyd i'w dyletswyddau gwaith. Mae'r awdurdodau yn mynegi eu caniatâd yn y modd canlynol: mae fisa wedi'i ysgrifennu ar ddatganiad y wraig, sy'n nodi y gall y fenyw fynd i weithio. Mae personél, gan gyfeirio at y datganiad, yn gwneud y gorchymyn angenrheidiol i'r newidiadau angenrheidiol.