Mewn unrhyw sefydliad yn unol â gweithwyr cyfraith llafur yn mynd ar wyliau. Er mwyn diswyddo ar hyn o bryd nid oes gan y cyflogwr ar ei ben ei hun hawl. Ond mae'r sefyllfa mewn bywyd yn wahanol. Mae sefyllfaoedd lle mae angen diswyddo gweithiwr ar absenoldeb yn angenrheidiol. Er enghraifft, yn ystod y gwyliau, canfu'r gweithiwr swydd arall o waith. Dylid cofio y bydd y weithdrefn ar gyfer diswyddo ar wyliau yn amrywio mewn rhai naws, yn dibynnu ar y math o absenoldeb y mae'r gweithiwr wedi'i leoli ynddi.
Gadewch ar wyliau
Os penderfynodd y gweithiwr rhoi'r gorau iddi yn ystod ei wyliau blynyddol, ni all neb wahardd iddo wneud hynny. Yn yr achos hwn, hyd yn oed os na chafodd y flwyddyn ei gyfrifo'n llawn, ac mae'r gwyliau'n cael eu cymryd yn llawn, ni wneir didyniadau o wyliau â thâl. Rhaid i'r gweithiwr ysgrifennu datganiad ei fod am ymddiswyddo ar ei gais ei hun. Gellir ysgrifennu'r cais ar yr un pryd gyda'r cais am wyliau, a gellir ei ysgrifennu yn ystod y gwyliau.
Diswyddo ar gyfnod mamolaeth
Gellir rhannu absenoldeb mamolaeth yn ddwy ran - taflen absenoldeb salwch o 7 mis o feichiogrwydd i enedigaeth a chanolfan gofal plant. Gyda'i gilydd, gall menyw aros yn y cartref yn ddiogel nes bod y plentyn yn 3 oed. Ar yr adeg hon, nid oes gan y cyflogwr yr hawl i ei diswyddo, ac eithrio diddymiad y fenter.
Mae diswyddo yn ystod cyfnod mamolaeth yr un peth â'r diswyddiad arferol. Mae angen i fenyw hysbysu ei phennaeth ddwy wythnos cyn dyddiad y diswyddiad gwirioneddol. Dylid cofio bod y ferch yn cadw ei heneiddrwydd yn ystod yr amser, yn absenoldeb mamolaeth ac yn gadael i ofalu am y plentyn. Felly, mae ganddi hawl i wyliau gwaith blynyddol neu i'w iawndal.
Diswyddo yn ystod absenoldeb astudio
Yn y gyfraith lafur nid oes unrhyw beth o'r fath â gwyliau astudio gyda diswyddo pellach. Yn ôl y ddeddfwriaeth, nid yw'r ddau gysyniad hyn yn gydnaws. Os byddwch chi'n gadael eich swydd cyn gynted na phythefnos cyn diwedd y cyfnod astudio, yna ni fydd yn rhaid i chi weithio allan y pythefnos a bennwyd gan y Cod Llafur. Penderfynir ar delerau'r absenoldeb astudio gan eich cais a'r dyddiadau a bennir yn y dystysgrif alwad. Yn ôl y gyfraith, rhaid i'r cyflogwr ryddhau'r gweithiwr ar absenoldeb astudio, ac nid oes ganddo hawl i gael ei ailosod yn un arall. Pan gaiff ei ddiswyddo mewn achos o'r fath, mae'r gweithiwr yn derbyn yr holl daliadau a iawndal dyledus, fel gyda diswyddiad cyffredin.
Os yw diswyddo'r gweithiwr yn ystod y gwyliau trwy gytundeb y partïon, yna nid oes angen i'r cais ysgrifennu. Mae'r cytundeb yn nodi'r diwrnod gwaith olaf - dyma'r diwrnod olaf cyn mynd ar wyliau. Yn y diswyddiad ar eich pen eich hun bydd y datganiad ar ddiswyddo, yn ystod y gwyliau nesaf, yn angenrheidiol i ysgrifennu yn nes ymlaen, na pythefnos cyn ei derfynu.
Caiff diswyddo yn ystod y gwyliau blynyddol yn ôl ei reoleiddio yn ôl y gyfraith ac nid oes gan y cyflogwr unrhyw sail gyfreithiol dros wrthod. Mae'n ymddangos bod y diswyddiad ar wyliau yn fwy buddiol i'r gweithiwr na'r drefn arferol ar gyfer diswyddo. Ac mae'n gallu gorffwys, ac ni fydd angen dim i weithio allan a gweithio i ffwrdd. Dim ond hynny sy'n angenrheidiol i gymryd i ystyriaeth nad cyfrifoldeb cyflogwyr yw'r ddarpariaeth o absenoldeb â diswyddo dilynol. Mae'n bosib tân y diwrnod olaf cyn mynd ar wyliau, heb ei roi, ond trwy benodi taliad iawndal ariannol.