Mae gweithgarwch proffesiynol i lawer o bobl yn ffynhonnell incwm, a'r prif hamdden, a ffordd o fynegiant. Ac nid yw'r llwybr hwn bob amser yn hawdd, gan roi llawer o resymau i bobl am bryder a straen . Un o'r problemau pwysicaf yn y gyfres hon yw cysylltiadau anwastad yn aml gyda chydweithwyr. Wedi'r cyfan, mewn unrhyw waith ar y cyd mae unigolion nad ydynt yn meddwl eu bywyd heb wrthdaro. Ac nid i losgi yn y gwaith ar y pryd, mae'n hynod bwysig gwybod sut i roi cydweithiwr yn ei le. Ac nid yw hyn yn angenrheidiol i redeg ar unwaith i'r cwyn. Gallwch wneud cais am ddulliau mwy soffistigedig, ond effeithiol.
Sut i roi person ar waith yn y gwaith?
Mae cynghorion ar sut i roi cydweithiwr yn y gwaith ar waith, y rhan fwyaf o ddefnydd i bobl nad ydynt yn barod i fynd am wrthdaro hir a "gwaedlyd". Y rheol gyntaf a blaenaf: byth yn mynd yn erbyn yr ymosodwr. Wedi'r cyfan, dyma'ch ymateb ffrwydrol y mae'n ei gyflawni yn aml gyda'i weithredoedd.
Ond os nad yw hyn yn gweithio, gallwch ddod o hyd i ddull arall o ddatrys y broblem, sut i roi cydweithiwr yn ei le yn y gwaith: siaradwch â'ch calon i'ch croes i'r gwrthwynebydd. Efallai y byddwch chi'n gallu darganfod achos ei anfodlon i chi yn bersonol a'i ddileu. Os mai ffynhonnell gwrthdaro cyson yw cydymdeimlad cynhenid cydweithiwr a nodweddion annymunol eraill o gymeriad , mae angen i chi wybod sut i roi cydweithiwr arrogant yn ei le heb droi at ymosodiadau a sgandaliau. Ni ddylid anwybyddu agwedd agored. Tynnwch y boor, ond heb ddiffyg. Ymhellach, yn gwrtais ac yn dawel, eglurwch iddo nad ydych am wrando ar eiriau sarhaus gan unrhyw un yn eich cyfeiriad. Atgoffwch gydweithiwr ei fod ef ei hun yn bell o ddiffyg, felly, mewn unrhyw achos, mae ganddo'r hawl i roi ei hun uwchben pobl eraill.