Cymorth materol ar gyfer enedigaeth y plentyn gan y cyflogwr

Mae ymddangosiad babi yn creu costau ariannol difrifol, felly, i deulu ifanc â phlentyn, mae'n bwysig iawn unrhyw gymorth materol. Heddiw, yn y rhan fwyaf o wladwriaethau modern, gan gynnwys Wcráin a Rwsia, mae rhai mesurau i annog rhieni babanod newydd-anedig, sy'n gysylltiedig â'r angen i wella'r sefyllfa ddemograffig.

Darperir cymorth o'r fath gan y wladwriaeth, ac mae'r cyrff cyflwr priodol yn gyfrifol am gyfrifo a thalu budd-daliadau. Fodd bynnag, mae gan y menywod hynny sy'n ystod gweithgaredd llafur yn ystod cyfnod beichiogrwydd yr hawl i ddibynnu ar gefnogaeth ariannol y cyflogwr. Yn yr erthygl hon, byddwn yn dweud wrthych pa fath o daliadau y mae cyflogwr yn ei wneud wrth roi genedigaeth i blentyn, a sut y gellir eu cael.

Taliadau gan y cyflogwr adeg geni'r plentyn

Er nad yw deddfwriaeth Rwsia a Wcráin yn darparu ar gyfer rhwymedigaeth y cyflogwr i dalu cymorth ariannol i'w weithwyr ar adeg geni plentyn, mae'r rhan fwyaf o gwmnïau ar eu rhan yn dyrannu swm penodol o arian i deulu ifanc.

Gall swm y fath fudd-dal fod yn unrhyw beth, gan nad yw unrhyw weithredoedd llywodraeth yn cael ei reoleiddio. Fel rheol, yr amodau ar gyfer talu cymorth cyfandaliad ar adeg geni'r plentyn gan y cyflogwr a'i faint wedi'u sefydlu gan reolaeth sefydliad gwladwriaethol neu fasnachol ac maent wedi'u gosod mewn contract cyflogaeth gyda phob gweithiwr, yn weithred normadol leol a fabwysiadwyd gan reolaeth y fenter, neu gytundeb cyfunol.

Yn y rhan fwyaf o achosion, er mwyn cael ychwanegiad dymunol i'ch cyflog ar adeg geni babi, mae angen i fam ifanc droi at adran gyfrifo'r cyflogwr gyda'i datganiad ei hun wedi'i ysgrifennu â llaw a llungopi o dystysgrif geni y babi. Yn ogystal, yn aml yn y sefyllfa hon, gall y cyfrifydd ofyn am dystysgrif o le gwaith yr ail riant a'i incwm hefyd.