Mae bywyd yn mynd ymlaen, mae amseroedd yn newid, a chyda phobl a'u proffesiynau gyda nhw. Gyda threigl amser, mae gan y gymdeithas ofynion newydd ac mae hyn, yn ddiamau, yn golygu rhai newidiadau. Yn fwyaf diweddar, rheolwr adnoddau dynol modern, a elwom yn bennaeth adrannau personél neu yn syml - swyddog adnoddau dynol. Ond erbyn hyn mae rôl y rheolwr AD wedi newid ychydig, a dechreuodd gynnwys nid yn unig llenwi llyfrau gwaith ac, yn ôl y Cod Llafur, anfon gweithwyr i orffwys.
Beth yw cyfrifoldebau'r rheolwr AD?
Gadewch i ni geisio deall gydag hanfod heddiw y proffesiwn hwn. Yn gyntaf oll, mae ei swyddogaethau'n cynnwys cyfathrebu â phobl, hynny yw, dewis ymgeiswyr ar gyfer safle gwag, gan greu system ar gyfer annog a chosbi gweithwyr, yn ogystal â chynnal a hyd yn oed ddatblygu arddull gorfforaethol y cwmni. O'r bobl hyn y mae'r awyrgylch yn y gyfuniad yn dibynnu i raddau helaeth. Felly, mae cymhwysedd y rheolwr Adnoddau Dynol hefyd yn cynnwys y ddyletswydd i lunio a chyfathrebu nodau a chhenhadaeth y fenter i'r gweithwyr, i gynnal gweithgareddau a fyddai'n cyfrannu at gryfhau ysbryd mewnol y sefydliad, a hefyd i ddatgelu i bob gweithiwr ei rhagolygon am y swydd y mae'n ei feddiannu. Ydy, nid yw'r proffesiwn hwn yn hawdd ac yn bendant mae angen hyfforddiant a sgiliau arbennig.
Mae'r gofynion sylfaenol ar gyfer rheolwr adnoddau dynol yn cynnwys addysg uwch, gall fod yn gyfreithiol, yn economaidd, yn seicolegol, yn addysgeg, ac yn fasnachol - yn gyffredinol, ar unrhyw un, ond o reidrwydd yn ddwys a systematig. Rhoddir sylw arbennig i rinweddau moesol. Rhaid i weithiwr proffesiynol yn y diwydiant hwn gael ei drefnu, yn ddiddorol, yn gyfathrebu ac yn ymarferol. Dylai'r rheolwr recriwtio allu cyfathrebu'n dda â phobl, a phobl gydag ef. Mae'n bwysig na fyddai baich mewn cyfathrebu, oherwydd bydd llawer i'w siarad yn ôl galwedigaeth. Mae angen i chi allu gwrando ar weithwyr, gwerthuso nodweddion eu hymddygiad, gallu rhagfynegi llwyddiant proffesiynol, weithiau hyd yn oed yn helpu gyda chyngor ymarferol. Ond ar yr un pryd, dylai arbenigwr o'r fath fod yn rheolwr da. Mae rheolwr personél hefyd yn gofyn am awdurdod ac anhyblygdeb, er mwyn gallu ymdopi â'r tasgau.
Dyletswyddau'r Rheolwr Adnoddau Dynol
Heddiw, mae'r gofynion a'r cyfrifoldebau canlynol yn cael eu cyflwyno i bawb sy'n rhywsut sy'n gysylltiedig â phroffesiwn rheolwr Adnoddau Dynol mewn un ffordd neu'r llall:
- Arsylwi ar y farchnad lafur, sy'n berchen ar wybodaeth am y sefyllfa bresennol gyda staff, y cyflog cyfartalog yn y farchnad a hysbysu'r arweinyddiaeth hon.
- Os oes angen, anfon gwybodaeth am swyddi gwag yn y cyfryngau a chynnal cyfweliadau gydag ymgeiswyr.
- Y gallu i greu rhaglen broffesiynol ar gyfer pob swydd wag unigol, hynny yw, mae'n dda gwybod pa rinweddau personol a phroffesiynol ddylai fod gan ymgeisydd ar gyfer sefyllfa benodol.
- Mae angen staffio cynllunio ar gyfer y dyfodol agos ac yn y dyfodol, gan greu gwarchodfa o weithwyr, yn ogystal â chwilio am y bobl iawn yn brydlon.
- Gwybodaeth am ddeddfwriaeth lafur, seiliau cyfathrebu busnes, gweithio gyda dogfennau a llythrennu ar lafar ac ar lafar.
- Arlunio a gweithredu contractau llafur, contractau a chytundebau, ffurfio a chyfrifo ffeiliau personol gweithwyr.
- Trefnu rhaglenni internship, hyfforddiant, hyfforddiant uwch, ardystio gweithwyr, datblygu, trefnu a chynnal hyfforddiant, rhaglenni cymdeithasol.
- Ysgogi gweithwyr y cwmni, gan ganfod ymagwedd unigol atynt.
- Gweithredu rheolaeth dros gydymffurfio â rheoliadau mewnol y fenter, gan gymryd rhan wrth ddatrys gwrthdaro ac anghydfodau llafur.
- Yn ogystal, meddu ar feddwl creadigol, meddwl ddadansoddol, cof hirdymor a gweithredol, yn ogystal â sylw a sylw parhaus.
Yn gyffredinol, gellir dweud bod gwaith y rheolwr recriwtio yn gyfuniad anodd o dasgau arferol a chreadigol, ni all pawb ymdopi â nhw. Fodd bynnag, os ydych chi'n teimlo'r cryfder - goncro'r coparau rheoli yn feirniadol.