Fel y gwyddoch, mae cysylltiadau da a chytûn yn y tîm gwaith nid yn unig yn gwneud y gwasanaeth yn haws ac yn fwy dymunol, ond hefyd yn gwella cynhyrchiant llafur a pherfformiad cyffredinol y cwmni. Er mwyn cynyddu cydlyniad y tîm, mae llawer o gyflogwyr yn defnyddio gwyliau corfforaethol.
Gwyliau proffesiynol corfforaethol
Fel arfer mae gwyliau corfforaethol traddodiadol yn Ddiwrnod y Flwyddyn Newydd, yn ogystal â diwrnod ffurfio'r cwmni a gwyliau proffesiynol y diwydiant y mae'r fenter yn perthyn iddi. Er enghraifft, mae tŷ cyhoeddi llyfrau yn draddodiadol yn gallu dathlu Diwrnod Rhyngwladol y Llyfr, a swyddogion gorfodi'r gyfraith - Diwrnod y Milisia.
Yn ogystal â'r gwyliau hyn, gellir trefnu dathliadau unigol ym mhob cwmni i gyd-fynd â rhai digwyddiadau arwyddocaol yn hanes y cwmni, yn ogystal â gwyliau amrywiol - digwyddiadau chwaraeon neu broffesiynol gyda gorffwys gorfforaethol y tu allan i waliau'r swyddfa.
Cynnal gwyliau corfforaethol
Yn dibynnu ar y pwnc, dewisir lle a fformat y dathliad corfforaethol. Felly, os na fwriedir trefnu unrhyw fesurau gweithredol sy'n anelu at ddatrys materion gwaith, adeiladu tîm, ond dim ond gorffwys a chyfathrebu anffurfiol, gellir cynnal gwyliau tebyg mewn bwyty neu glwb. Ar gyfer digwyddiadau adeiladu tîm, bydd angen ystafell gyda lle mawr ac eithaf rhad ac am ddim: ystafell gynadledda yn y swyddfa neu lolfa yn y tu allan i'r ddinas. Dylai cofrestru'r gwyliau corfforaethol hefyd fod yn seiliedig ar ei themâu: ar gyfer y Flwyddyn Newydd - coeden Nadolig ac addurniadau sgleiniog, ar gyfer pen-blwydd y fenter - posteri a belenni cyfarch, ar gyfer digwyddiad chwaraeon gweithredol - offer angenrheidiol, ar gyfer creu syniadau newydd - ategolion a'r holl ddeunyddiau sydd eu hangen ar gyfer proffesiwn penodol, i gyflwyno gweithwyr i gwrs y mater. Dylai trefnwyr y gwyliau corfforaethol hefyd gofio y gall gweithwyr o wahanol oedrannau gymryd rhan ynddo, ac felly dylai un geisio gwneud adloniant yn ddiddorol ac yn gofiadwy i'r holl weithwyr.