Yn aml, ni all cwmnïau ddeall y rhesymau dros drosiant uchel y staff - nid yw cyflogau yn is na'r lefel gyfartalog yn y rhanbarth, mae'r gweithwyr sy'n ffurfio asgwrn cefn y cwmni yn arbenigwyr da sy'n hawdd gweithio gyda hwy, ond mae'r staff yn gadael. Beth yw'r mater? Yn aml, mae'r rheswm yn gorwedd yn y system aneffeithiol o asesu gweithgaredd gwaith personél, sydd eisoes yn y fenter neu ei absenoldeb cyflawn. Edrychwn ar y prif feini prawf a dulliau a ddefnyddir i bennu effeithiolrwydd gweithwyr.
Meini prawf ar gyfer asesu gweithgareddau'r pennaeth a'r staff
Er mwyn cael gwybodaeth ddibynadwy, mae angen penderfynu yn fanwl gywir ar y dangosyddion y bydd perfformiad personél yn cael eu gwerthuso, hynny yw, mae angen meini prawf clir arfarnu.
Gall y dangosyddion hyn nodweddu'r eiliadau sydd yr un fath i holl weithwyr y sefydliad, a gallant fod yn benodol ar gyfer swydd benodol. Mae'n eithaf rhesymegol y dylai'r meini prawf ar gyfer asesu perfformiad rheolwr fod yn wahanol i'r gofynion ar gyfer gweithiwr cyffredin. Felly, ni all y rhestr o feini prawf fod yn gyffredinol, ac mae'n bosib mai dim ond y grwpiau o ddangosyddion y dylai fod yn bresennol i ryw raddau yn y system asesu personél yn unig.
- Proffesiynol. Mae hyn yn cynnwys sgiliau proffesiynol, profiad, cymwysterau'r gweithiwr.
- Busnes. Mae'r rhain yn rhinweddau megis sefydliad, cyfrifoldeb, menter.
- Moesol a seicolegol. Mae hyn yn cynnwys gonestrwydd, gallu i hunan-barch, cyfiawnder, sefydlogrwydd seicolegol.
- Penodol. Mae'r grŵp hwn yn cynnwys dangosyddion sy'n nodweddu personoliaeth, statws iechyd, awdurdod yn y tîm.
Dulliau ar gyfer asesu perfformiad gweithwyr
Defnyddir y dulliau gwerthuso canlynol at ddulliau unigol:
- Holiaduron.
- Amcangyfrifon am ddewis penodol.
- Graddfeydd o leoliadau ymddygiadol.
- Dulliau o werthuso disgrifiadol.
- Amcangyfrifon am y sefyllfa bendant.
- Graddfeydd monitro ymddygiad.
Mae dulliau asesu grŵp yn caniatáu gwerthusiad cymharol o weithwyr.
- Cymhariaeth fesul parau.
- Dull dosbarthu. Dylai'r person asesu drefnu pob gweithiwr o'r gorau i'r gwaethaf am un maen prawf.
- Dosbarthwyd cyfernod cyfranogiad llafur (KTU) yn 80 mlynedd y ganrif ddiwethaf. Y gwerth KTU sylfaen yw un.