Camau gweithredu menyw feichiog sy'n gweithio ar gontract cyflogaeth tymor penodol
Yn ôl y Cod Llafur, yn Rwsia ac yn yr Wcrain, mae'r sefyllfa ar y mater hwn yr un fath: mae angen i fenyw yn y swydd ymestyn tymor y contract i'r genedigaeth fwyaf, yn seiliedig ar ddatganiad ysgrifenedig gan y gweithiwr. Wedi derbyn dogfen o'r fath, mae'n ofynnol i'r cyflogwr ymestyn y term. Yn yr achos hwn, rhaid i fenyw roi tystysgrif yn cadarnhau ei beichiogrwydd, ond nid mwy na thair gwaith y mis. Fodd bynnag, nid oes angen i'r contract ymestyn y contract ar ôl genedigaeth. Yn yr achos hwn, cedwir y lwfans ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth, ac i dderbyn taliad ar gyfer gofal y plentyn, mae angen ffurfioli contract cyflogaeth newydd.
Ac os canfu menyw am beichiogrwydd, a'r contract cyflogaeth presennol am gyfnod o absenoldeb gweithiwr llawn amser dros dro, mae'r ddeddfwriaeth yn caniatáu gwrthod merch beichiog ar y diwedd, pan nad oes posibilrwydd ei drosglwyddo i weithle arall.
Mae gwahardd menyw feichiog yn cael ei wahardd rhag ofn nad yw'r contract cyflogaeth tymor penodol wedi dod i ben eto. ar fentrau personol yn unochrog, ac eithrio achosion o ddiddymiad y fenter neu rhoi'r gorau i weithgaredd argyfwng. Ond yn y rhan fwyaf o achosion, mae cyflogwyr yn ceisio datrys popeth mewn ffordd fuddiol i'r ddwy ochr ac maent yn ffyddlon i ferched beichiog.
Ni ddylai tandem o'r fath fel contract llafur dros dro a beichiogrwydd ofni menyw, yn bwysicaf oll, yn gwybod ei hawliau ac yn teimlo eu bod yn rhydd i'w defnyddio wrth amddiffyn buddiannau personol.