A faint o wallau yn eich ailddechrau fyddwch chi'n ei ddarganfod?
Unwaith y flwyddyn, rydych chi'n newid y gadget, er gwaethaf y swyddogaeth gyfleus, rydych chi'n diweddaru'r hoff bethau a hyd yn oed yn meddwl am uwchraddio tai yn llawn, ac ar yr un pryd credwch eich bod yn dal i fod yn bridd anhygoel a fydd unwaith eto yn cael cynhaeaf o hadau wedi'u plannu unwaith? Hmm ... Mae'n ymddangos nad yw dim ond ychwanegu eich rhestr o sgiliau a regalia yn ddigon nawr, oherwydd yn ôl ymchwiliadau gweithwyr y wefan CareerBuilder, er mwyn argraffu'r cyflogwr yn y dyfodol, dim ond 6 eiliad sydd gennych, felly mae'n bryd cael gwared ar yr holl ormodedd yn yr ail-ddechrau a chanolbwyntio'n unig ar y pwysigrwydd !!
Edrychwn arni, pa beth o'r amser rhestr hwn wedi dod i gael ei ddileu hefyd i chi?
1. Peidiwch â phennu nod! Pam ysgrifennu am yr amlwg? Os dechreuoch chi ysgrifennu ailddechrau, yna mae cael swydd yn ffaith sefydledig a deallus.
2. Peidiwch â dod yn feistr ym mhob masnach! Mae arbenigwr adnabyddus ar yrfa Alisa Gelbard yn cynghori peidio â rhestru llwyddiannau yn y gorffennol wrth orfodi'r cynllun pobi a'r gallu i dyfu geraniwm, os ydych chi'n chwilio am swydd mewn maes arall. Mae hyn hefyd yn berthnasol i wybodaeth am y hobi.
3. Lleihau data personol! Hyd yn ddiweddar, roedd gwybodaeth am ddata personol, fel oedran, statws priodasol, plant, credoau crefyddol a chyflawniadau chwaraeon, yn gysylltiedig â'r pwyntiau safonol wrth lunio'r ailddechrau, ond heddiw nid yw mor bwysig i'r cyflogwr wybod amdanoch chi "yr un mwyaf cymhleth". Gall hyd yn oed ffotograff atodol gael ei repulsed!
4. Tabŵ ar gelwydd! Mae Gweithwyr CareerBuilder yn sicrhau bod eu 2,000 o arbenigwyr recriwtio wedi'u cyfweld ar gyfer ail ran wedi penderfynu ar gelwydd trawiadol! Cyngor pwysig - mae'n well cwrdd â dau neu dri o'r pump a nodir yn y swydd wag, yn hytrach na gor-ymestyn eu sgiliau ar gyfer pob deg!
5. Peidiwch â gorbwysleisio'r dyluniad! Os ydych chi'n chwilio am swydd fel dylunydd, darlunydd neu swydd arall greadigol, yna bydd y ffontiau, y rhychwantau a'r graffeg gwreiddiol yn taflu ychydig o bwyntiau mewn cylch penodol o ymgeiswyr, ond yn gyffredinol mae'n fwy cyfleus i'r cyflogwr ddod yn gyfarwydd â thestun cyfaint lleiaf, un fformat a math darllenadwy. Gyda llaw, mae Times New Roman wedi bod yn ddarfodedig ers tro. Rhowch sylw i Arial neu Helvetica.
5. Cael e-bost "gweithio"! Os ydych chi wedi agor eich e-bost tra'ch bod chi yn yr ystafell sgwrsio o gydnabod a defnyddio'r ail deg fel yr unig un sy'n gweithredu, mae'n bryd gweithredu'n fwy proffesiynol. Dim pupsik25@mail.ru neu krasotka321@gmail.com! Cymerwch ddeg munud a chofrestru e-bost gyda'ch enw.
7. Gwyliwch y geiriau! Canfu profi ei achos gan CareerBuilder fod cyflogwyr yn neilltuo ail-gychwyn yn awtomatig gyda chliciau clicio, megis "dymunol mewn cyfathrebu", "pwrpasol" neu "unigryw / gorau o'i fath", a hyd yn oed yn dechrau gyda'r ymadrodd "Rydw i'n chwilio am swydd ddiddorol gyda cyfle twf ". Ond mae'r holiaduron gyda'r geiriau "cyrhaeddodd" neu "wedi llwyddo" ar brydiau'n rhoi cyfleoedd i ystyried yr ymgeisyddiaeth.
8. Gadewch dolenni i rwydweithiau cymdeithasol! Hyd yn ddiweddar, gallai eistedd yn "Odnoklassniki" fod yn rheswm dros sylwadau gan yr awdurdodau, mae proffiliau dyddiol yn rhwydweithiau cymdeithasol yn gymorth ardderchog wrth ddod o hyd i swydd. Yn sicr, y cyflogwr ei hun yw ei ddefnyddiwr gweithgar, ac felly mae'r tebygolrwydd y bydd eich tudalen yn cael ei arolygu yn ddigon uchel (rhowch bethau ar gael yno!).
9. Nodwch y profiad cyfredol a'r wybodaeth am gyflog! Hyd yn oed os ydych chi'n guru ym maes marchnata hyn-farchnata neu ddylunio gwe, peidiwch ag ysgrifennu am gyflawniadau proffesiynol, gan gynnwys tystysgrifau wedi'u diddymu, am gyfnod sy'n fwy na 15 mlynedd o brofiad. Nid oes angen canolbwyntio sylw ar y cyflog unwaith fawr, gan roi'r signal anghywir. Trafodir eiliadau o'r fath yn ystod y cyfweliad neu yn yr ohebiaeth ddilynol.
10. Dim pobl gyntaf! Efallai bod y gonestrwydd a'r lliwiau yn berson llwyd, ond yn yr achos hwn, dylai rhywun annwyl gael ei anghofio ac nid yw'n dynodi enwogion personol (Fi, fy, fi), ond defnyddiwch ddyluniadau mwy teyrngar - "meddai swydd" neu "reoli'r adran."